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本人在体验式（拓展）训练行业从业五年有余,属于对此行业的狂热爱好者,凭借多年带队的经验和对行业的了解,对于一名合格的培训师提出如下几点个人看法.欢迎不同观点的业内人士提出自己的意见。

1、徐州拓展训练：渊博的人生阅历（不低于三个行业以上的从业经验）如果我们没有人生阅历，没有不同角色的社会实践，不可能更加准确的理解学员的心理行为，引导将出现一定的偏差。

2、徐州拓展训练：深厚的文化知识（全日制本科以上文化）或者说没有文凭但是知识面比较高者。培训师是“授业解惑”的职业，知识面不仅要宽，也要深，如果自己没有深厚宽广的文化底蕴很难与不同的学员进行深入交流。

3、徐州拓展训练：良好的沟通技巧（标准流利的普通话表达）沟通是双向的，在聆听学员心声的同时更需要自己良好的表达，如果地方方言不断的话，很多学员是无法理解你表达的含义的。

4、徐州拓展训练：丰富的管理经验</U>（不低于三年的管理工作经验）我们经常讲：苹果甜不甜，只有吃过得人才知道。那么一名合格的培训师如果自己就没有经历过管理工作的话，将不可能去理解管理工作的重要性和面临的挑战，又如何去对自己的学员谈管理呢？

5、徐州拓展训练：精湛的安全操作技能安全是我们生存的根本，一名合格的培训师对于安全装备的属性了解应当是清晰的，必须了解什么样的安全器材有什么特定的属性和隐患。对于合格的培训师本人提出以上几点看法，欢迎各位业内的专家进行补充

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卡特彼勒 —— 新员工企业文化培训认证指定供应商

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德国汉高 —— “新员工企业文化培训认证供应商”

徐工集团 —— 长期培训协议合作伙伴

中国电信 —— “户外团队训练／新员工入职课程”认证供应商

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