【宿迁拓展训练】价格_厂家

宿迁拓展训练之案例分析

蓝色巨人IBM公司多年位居全球企业500强前列，有业内人士戏称，IBM是中国IT业的“黄埔军校”。那么，IBM是如何进行新员工培训的呢？有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营”，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为其两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要以过三个月的“魔鬼”训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以模拟实战的形式学习IBM怎样做生意；素质培训，包括团队工作和沟通技能、表达技巧等。

经培训考核合格后，学员获得正式职称，成为IBM的一名新员工，有了自己的正式职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还要接受6－9个月的业务学习。从员工进入IBM那一天起，IBM就给每个员工勾画了学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，自己通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作学习等等，庞大的全面积培训系统一直是IBM的骄傲。

点评：“好的开始等于成功的一半！”，新员工的进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。Intel和IBM在这方面都给了我们很多成功的经验：从蓝图的勾画、内容的设计、形式的选择、人员的保障，到费用预算的支持和考评指标的设立，新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！

客户认证

卡特彼勒 —— 新员工企业文化培训认证指定供应商

中国电信 —— “户外团队训练／新员工入职课程”认证供应商

法国家乐福中国有限公司 —— “全国户外团队训练认证供应商”

德国汉高 —— “新员工企业文化培训认证供应商”

中国移动通信 —— 长期培训协议合作伙伴

罗特艾德 —— “中国地区户外培训的唯一指定供应商”

徐工集团 —— 长期培训协议合作伙伴

中国石化 —— “新员工企业文化培训认证供应商”

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