一、前言
随着考评体系的进一步完善，给重点岗位统计汇总工作增加了较大难度，而传统的统计工作时间紧、工作量大、要求高、效率低。现代计算机的应用（软件+硬件的模式）彻底扭转了这种不利的局面，实现了机关岗位信息管理工作的规范化、现代化！！由南通环宇网络科技有限公司开发的《重点岗位分类动态评议(测评)统计分析系统》得到了广泛的应用。该考评系统中民主评议表采用机读卡形式，参加考评人员填写的原始考核信息由光标阅读机自动识别读入，后台软件自动统计汇总。系统具有自动构建数据库、统计速度快、准确率高、易管理维护、界面友好等多项优点，有效减轻了工作强度，提高了工作效率，从而提升了考核工作的科学化水平，使得评议过程符合公平、公正、公开的标准。广泛应用于政府各部门及效能办、企业各部门考核测评（）

二、重点岗位分类动态评议(测评)统计分析系统软件功能介绍
本系统具有实时随机抽选岗位、根据抽选的岗位名称实时打印出测评卡、实时投票，现场实时统计结果等功能！本系统最高可以以每分钟300张的速度实时统计结果。应用方便，公正，无错误率。

重点岗位分析测评系统应用分为抽取评议对象和评议代表、进行考核、读取考核数据、数据处理、查询打印考核报告等几部分。
重点岗位分类动态评议(测评)统计分析系统软件设计思路：
A、 关于用户和权限：
设置3种用户和权限：
1、 系统管理员：
2、 授权用户：可以设置授权权限，授权内容：修改代码，录入信息、信息管理、统计、报表定制、报    表查询
3、 一般用户：在有限范围内查询
B、 打印评议表
设计打印或印刷评价表后，可能有需要二次打印的信息：表的唯一性标志，被评价岗位名称、评价岗位类别、评价时间、地点等
可以在程序中生成打印数据库，可以调整打印格式等！
C、 数据录入形式：同时支持阅读机读入、手工录入、导入
D、 数据维护：代码表、评议对象表、评议代表表、读入信息、录入信息、期数、项目、等级信息，并且可以对以上信息任意检索、清理、备份、恢复。同时对读入信息比如全部指标相同或者指标缺项超过--%的记录作相应的记录，以待后期处理！
E、 统计方法：
统计类型：全部统计、按期次统计、按被评议岗位类别统计、按小项统计、按大项统计、综合统计、部分统计——统计中可以选择：剔除全部相同记录、缺项默认值、缺项超过一定比例作为废票等。
F、 统计结果：
1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按评议代表类别排序，按被评议岗位类别排序。（表可以转换到EXCEL）
2、 等级比例及饼图：个人值——大项、小项、特殊项，期数总体值，总体值，评议代表类别总体值，被评议岗位类别总体值
3、 项目分数及饼图：评议岗位值与平均值比较，平均值（按期数、按评议代表类别、按被评议岗位类别、全员）大项和小项两方面
4、 定制报告：按模版生成岗位评议结果、全体结果、图文报告
系统可以解决的问题：
1、 按要求随即抽取出评议的对象和评议代表
2、输出全面报告，按模版输出常规报告，根据用户要求定制报表服务
3、 兼容多种类型数据格式
特点：结果报表或者报告形式设置比较自由
1、 常用报表自动生成
2、 可以报表定制、绑定服务
3、 具有分析服务的功能
4、 处理数据自动化
5、 现场使用展示、投票记数显示、现场阅读选票、完成计票结果报告

三、重点岗位分类动态评议(测评)统计分析系统软件主要功能模块：
设置代表抽选比例、计算公式比例设置、重点岗位基本信息数据库维护、评议对象数据库维护、，评议岗位电脑抽选、评议对象电脑选号、测评卡实时打印功能、录入测评卡信息、实时统计读卡结果，导出最终统计结果等众多功能模块！（）