贵公司是否因为意外地收到劳动保障中心的检查单,因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函甚至受到相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等问题而烦恼呢？广州骏伯集团有限公司可以帮您解决这方面的问题，我公司将给您提供专业优质的服务、咨询，解决您在这方面的忧虑。通过我司代理后，您可以直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好关系的基础上，提高HR管理水平；.利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题；.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。

骏伯，中国领先的社保代理专业服务机构！通过与各地社保中心的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地缴纳的员工社保代缴服务！公司成立八年来，已持续为全国众多企业（包括上市公司、连锁企业、跨地区企业等客户）的各地雇员提供社保代理、劳务派遣等相关人事服务！
社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势

尽管人力资源外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"水土不服"等等。但任何事 情都存在或多或少的风险，如果中小企业在实施人力资源外包时，能够对企业内部和人力资源外包服务机构或者部门两方面进行综合考察，那么外包无疑会给企业带来巨大的收益，而风险却可以降到最低。