在两大条件的促使下，无论是公司还是个人，都需要重新思考，为企业的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。如何办理员工社保，这是21世纪每个企业都不得不考虑的问题。
“十二五”时期，要坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的基本方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，更加注重保障公平，更加注重统筹城乡发展，更加注重优质高效服务，更加注重可持续发展，加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系。力争到 “十二五”期末，形成基本完备的社会保障制度，比较健全的管理服务体系，并稳步提高保障水平，基本解决历史遗留问题，为全面建设小康社会提供水平适度、持续稳定的社会保障网。
（1）、养老保险：其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
（2）、失业保险：其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等。
（3）、医疗保险：其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
（4）、工伤保险：其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。
（5）、生育保险：其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
骏伯公司荣誉：骏伯人力自成立以来以有8年历程，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣。骏伯人力任广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，是广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事单位。曾获“全国劳务派遣诚信示范单位”、“市‘守合同重信用’企业”、“08-09年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业”等荣誉称号。
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