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果涉及到非正式组织内的人员，尤其是非正式组织内的核心成员，可能就会影响非正式组织内其他成员的士气和进取心。这会使得非正式组织内的其他成员的情绪产生波动，敌视人力资源部门的工作人员，丧失工作热情，甚至产生辞职的念头。再例如一个非正式组织不能接受他们的新的主管或是领班领导，他们可能会在工作和日常生活中等各个方面排挤他、孤立他，甚至暗中搞破坏，使得工作无法正常开展。在组织的绩效评估中，常常会用到人员互评或是全面评估方法。在这样的评估中，非正式组织的成员总是倾向于给本组织内的人员比较高的评价，而给予本组织以外的成员比较低的评价。如果人事部门不能排除非正式组织因素在其中的干扰，评估的结果可能就不会完全真实地反映被评估者的业绩。评估的可信度就会大打折扣。这对于被评估者来说，显然违背了公平平和公正的原则，使得员工对评估部门产生质疑和不信任。
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