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自从今年7月1日我国社保法的实施开始，各有关部门对规范企业用工行为，对强化广大劳动者合法权益方面监管越来越严格，务必要求各用工单位给所聘用的员工参保，用人单位如果没有按照规定给员工参保，社保经办单位可以向银行或者相应的金融机构查询该单位的帐户，申请自动划拨员工的社保费，如果该用人单位帐户余额不足，可以要求用人单位提供担保，否则，社保经办机构有权申请以用人单位实物或其它财产作为抵押、拍卖以抵消员工的社保费。
社保法出来以后，相当多的企业也意识到了办理社保的必然趋势，这一点在相关的快速消费品行业表现得较为明显，目前一些大型的商场、超市，必须要求驻场的促销员先参保然后才能进场，已进场员工必须按时办理好参保手续，否则必须清除出卖场。
对于这一类促销员的管理，一来流动性很高，管理难，二来由于员工流动性高，企业反反复复给新员工参保，给离职人员办理减员手续，处理社保后续事宜等等也花费相当多的时间，使相关的负责人员浪费过多精力在这些繁杂的事务上面而又没能专业处理好此类问题。
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