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何为内训？
内训是根据企业的培训需求，结合企业自身的实际情况以课程内容的方式展开讨论，为企业量身定做一套培训课程，通过此次的培训为企业解决实际的问题，带来直接的效益和价值。
企业内训简介
企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
内训分类
人力资源内训、物流采购内训、市场营销内训、销售管理内训、企业管理内训、生产管理类内训　　客户服务类内训、礼仪类内训、物业类内训、TTT内训、沙盘内训 内训重点
1、策略与事业　
2、结构、程序与系统　　
3、文化、态度与士气　　
4、已经具备与目前欠缺的能力　　 企业内训是长期训练下的结果，而不是补针效应，只有不断提供深具影响力的后续课程，以确定成效是确实并且长久的。
内训价值 企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：　　
1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；　　
2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；
3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。　　 如果企业具有以下培训特征，则企业内训是最佳选择：　　 ——具有同样需求的人数超过10人；　　 ——与公司的经营战略相联系；　　 ——针对公司或行业特点设置；　　 ——灵活的授课时间和次数；　　 ——支持公司文化和经营方式；　　 ——与人力资源开发战略或本地化战略相融合；　　 ——融合了包括课堂教学的各种授课模式。
内训意义

一、有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。　　 良好的培训对企业好处有四点：
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。

3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
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