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上海禾清企业管理咨询有限公司
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员工不会因为公司是否有绩效考核而跳槽,实际上没有绩效考核,没有明确的工作目标,管理标准不明确等才会对员工的不稳定产生影响,没有绩效考核,员工无法获得反馈也就无法获得学习和成长,部门也很难转化员工学习的价值,公司发展速度受阻。由绩效考核等组成的绩效管理体系让各个部门有序工作,避免一窝蜂式工作带来的弊病,促进公平,稳定队伍,创造业绩。
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