企业精神: 忠诚、激情、责任、创新、合作。 企业格言: 敬业付给客户,激情给自己,把努力全给公司。 企业宗旨: 为社会创造物质财富,为用户提供满意服务,为员工创造发展机遇。 价值观念: 公司发展我进步,公司衰落我失业;通过自身的努力改变自己的命运,在公司发展中实现自身的价值;在促进公司的发展与实现自身的价值中,取得相应的报酬。 管理理念: 以人为本、人尽其才、严管善待、团队合作。 管理要求: 机构看需要,能设能撤;职务看业绩,能升能降;员工看表现,能进能出;收入看效益,能高能低。 公司正气: 支持改革创新者;奖励开拓实干者;鼓励积极向上者;调整无所事事者;教育帮助失误者;鞭打空谈误事者;批评“好人主义者”;追究诬告害人者;惩治腐败变质者。 营造“一个氛围”:心齐、气顺、劲足、和谐、积极向上的企业氛围。 建立二个机制: 建立以优化结构、提高素质为目标的考核、竞争和淘汰的人力资源管理机制,建立以效益最大化为中心的激励和约束机制。 建立三个体系:建立以资金安全为中心的财务内部监控体系;建立以人为本、岗位把关的安全预控体系;建立健全以廉洁自律为中心的监控体系。 员工队伍“四有”:有理想、有道德、有文化、有纪律。 工作程序“五有”: 有计划、有指标、有落实、有检查、有考核。 人才观:承认公司管理理念,能为公司所用,能助公司发展的员工是公司需要的人才。 |