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广州永鸿国际动漫有限公司拥有一支强大的大型电玩游戏开发队伍，超前的思维和人性化的设计理念，顺应大型游戏市场需求，不断地创造出倍受市场欢迎的大型游戏产品，本着质量就是生命、顾客就是上帝的宗旨，认认真真注重销售大型游戏的每一个环节，兢兢业业做好每一个电玩游戏，通过日积月累的经验和客户提供的宝贵意见，广州永鸿国际动漫有限公司的大型游戏产品不断的完善，现时已远销海内外。
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【永鸿满足员工的需求】
培养创造力的关键是质疑正统理论和约定俗成的惯例，而首先要质疑的就是你希望员工以什么方式工作。在工作场所，他们的核心需求，也就是生理、情感、心理和精神方面的需求是否得到了满足?如果连基本需求都无法满足，工作中自然也提不起干劲，更别提敬业精神了。
所以，领导者要一一询问员工，他们实现最佳绩效的先决条件有哪些。接下来，要明确定义成功，让员工对具体的指标负责;但是要允许他们自行安排工作日程，来实现这些目标。
【永鸿系统性地传授创新之道】
创造力并非是神授的魔力，它是可以培养的。创造性思考有五个界定明确、广泛认可的阶段：洞察、浸润、孕育、启示和验证。它们并非总是能按照预想的方式展开，但的确会提供一张开启全脑思维的路线图，让你在以分析演绎为主的左脑思维和更偏重形象化和全局性的右脑思维之间切换自如。
【永鸿培养热情】
要扼杀创造力，最快捷的途径就是把员工安放到无法激发他们想象力的位置上。如果幼童能受到鼓励去做自己热爱的事，他们的行为会更有条理，学习知识时力求深入，遇到挫折也会锲而不舍、百折不挠。因此，你要鼓励员工充分发展自己的兴趣，展示自己独特的才华。
【永鸿让工作有意义】
人类是创造意义的动物。金钱可以买来物质享受，但并不是意义的重要来源。当我们为其他人和其他事做出了积极贡献时，我们的自我感觉会更好。要获得真正的动力，我们必须相信自己所做的一切都是富有意义的。如果领导者能描绘一项令人信服、超越所有人个人利益的使命，他们就可以推动员工实现高绩效，鼓励大家创造性地去思考如何克服障碍、解决难题。
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