徐州海派HR人力资源管理软件积累海派20余年企业人力资源管理经验，为企业提供优秀的企业解决方案，并深入大中型制造业、商贸企业人力管理中“选”“育”“用”“留”四大应用，全面满足企业人力资源管理所需，打造企业人力资源最佳管理模式。 

    明大HR信息化建设的两个阶段 ：

第一阶段：解决基础事务工作

    明大信息化建设第一阶段将HR工作者从日常事务，包括员工入离职、员工职务等异动、相关人事数据的统计与分析、劳动合同及保险缴交的管理工作、考勤或薪资的核算等繁琐工作中解放出来，工作核心是靠专业的软件来支持。

第二阶段：实现人力资源开发工作

提升企业的岗位规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理工作，即规划员工的职业发展方向和促进企业人力资源的开发与充分应用。让传统的“人事部”真正成为“人力资源部”，工作核心是通过创造性思维的思考来完成。

徐州明大HR管理软件主要功能有：
员工基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证照列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、调动管理、系统维护、操作权限管理、自定义排序、重新编码等。

   明大HR软件对企业的作用：

1,解决技术简单但数据量大的人事工作
2 用服务器的运转,降低人为的错误率
3 数据分析及报表提供迅速
4 信息保存集中而完整
5 可以显示公司管理现代化，科技化

   随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。

   针对这一趋势，徐州明大HR管理软件，运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，将人力资源运用到最佳水平，发挥人力资源的最佳效用。