近日，广州市法制办公布了《广州市社会医疗保险条例》（草案征求意见稿）规定，用人单位有以下行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；导致职工不能享受社会医疗保险待遇的，由用人单位按照社会医疗保险待遇标准支付职工的医疗费用；逾期不改正的，由人力资源社会保障行政部门对用人单位处涉及金额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款：
（一）未按照规定为其在职职工和退休人员办理社会医疗保险参保登记、变更登记或者注销登记手续的；
（二）用人单位未按照规定履行从职工工资中代扣代缴社会医疗保险费责任的；
（三）用人单位未按照规定申报社会医疗保险缴费基数、或者未按时足额缴纳社会医疗保险费的。
新<劳动合同法》第三十八条也明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。《社会保险法》更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施。从政策来看，作为企业，给员工买社保是一种责任，也是一种义务。为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后是要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
南方日报讯 （记者/郑佳欣）广州社保风险准备金目前累计达8.9亿元，为化解社保基金风险提供了强有力的资金支持。广州市财政局昨日提交市人大常委会审阅的有关报告中透露，目前，广州市社保基金增值主要是通过办理银行定期存款实现。
市财政局介绍，为强化社保基金抵御风险能力，2001年，广州市在全国率先设立专款建立社保风险准备金制度，每年安排0.5亿元至0.8亿元注入财政社会保障资金专户，至今累计已达8.9亿元。该项资金封闭运行、独立设账、专款专用，经市批准后方可动用。市将严格按照国家和省相关政策做实个人账户
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