人才对于企业的发展至关重要，各企业之间的人才争夺战也日益激烈，很多企业不惜耗费巨大成本挖掘异地人才，然而异地招聘的不确定性往往让企业竹篮打水一场空，如何解决异地面试的问题成为企业招聘难题。今天职通天下小编就为大家介绍一下视频招聘是如何解决异地面试的问题的。

传统的异地面试企业和求职者通过前期的简单沟通，面试环节需要求职者前往企业完成异地面试，为了吸引人才，大多数企业都会报销求职者的面试费用，常年累月，成本极其高昂。然而异地面试成功率却并不高，很多企业花费巨大成本，却难以招揽到人才，然而放弃异地面试，又怕在人才争夺战中被竞争对手打败，真的是进退两难。

而通过职通天下视频招聘产品面试通，这些问题都会迎刃而解。通过面试通，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。

企业可以通过视频面试来作为面试评判手段，也可以将视频面试作为初面来筛选人才，极大的提高了企业异地面试的灵活性，据职通天下统计，企业试用面试通，面试速度能够提高10倍，而面试成本则降低5-8倍。

视频招聘还有很多给力的优势，企业用户现在可以免费试用面试通，机会难得，还不快来感受一下！
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