解读劳务派遣经营服务四大原则与它的优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
（老品牌-10年经验）骏伯公司成立于2003年3月，公司具有劳务派遣、仓人力资源外包、社保公积金等核心产品。辐射全国。
选择骏伯人力公司这样一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
骏伯人力一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。
（历获殊荣）：骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，取得省人力资源服务企业AAA信用等级；全国劳务派遣诚信示范单位；市“守合同、重信用”企业等。
非常感谢贵司的支持与信任，如能与贵司达成合作，我司将竭诚为贵司提供优质服务。欢迎您的来电！
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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