绍兴BSCI验厂，绍兴人权验厂
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BSCI验厂审核标准及审核范围
BSCI作为独立的社会责任(人权)组织，本身没有制定任何标准，与SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000标准作为审核依据。
SA8000标准的要求比较高，一般工厂很难达到要求，BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为B部分(即：强制性的社会责任要求)，将较难实施的部分归为C部分(推荐部分)。
在验厂中，C部分不纳入打分。
BSCI 主要审核A、B、C三部分：
A部分是(审核的工厂信息)主要资料-有关该公司业务结构的全部详情;
A\C部分不是验厂重点，重点审核部分是B部分。
B部分包含13个大项，包括：B1-管理实践，B2-文件证据，B3-工时，B4-报酬，B5-童工/未成年员工，B6-强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施， B7-结社自由/集体谈判,B8-歧视,B9-工作条件,B10-卫生及社会福利设施,B11-职业安全与建康,B12-宿舍,B13-环境，每个大项中包含3至20个不等问题点，这里每个问题点都到位，特别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。
人权验厂：
官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。
企业社会责任标准认证
企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。
客户方标准审核(Code
of Conduct)
是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
8月份
