深圳世唯企业管理顾问有限公司是一家信誉有保障的验厂服务公司。公司近期推出工厂零风险验厂计划，验厂审核通过后方收费！详情请致电0755-28379776(28379778) 黄小姐/陈小姐
验厂流程：现场查找问题è现场分析问题è制定改善方案è进行验厂辅导è模拟审核、陪同审核è分亨审核成功经验售è售后服务
售后服务：在工厂顺利通过现场审核后，我司为工厂提供终身售后服务，服务内容包括：
工厂可享受我司提供的终生免费电话跟踪、回访、疑难解答咨询服务.
客户验厂咨询：Wal-Mart,Target,Disney,Carrefour,Tesco,Asda,Macy's,Sainsbury's,Sedex,Sears-Kmart,JCPenney,H/M,Coca-Cola,Nike,McDonald's,Lowe's,Kohl's,Walgreen,Bestbuy,DG,DT,FLA,Marks
& Spencer,Mattel,THD,Costco,Li & Fung,Auchan,NTD,PSI,TRU,Workplace，Bandai……
体系认证咨询：AVE,BRC,C-TPAT,EICC,ETI,FSC,GMP,HACCP,ICTI,SA8000，WRAP,BSCI,GAP,ISO9001:2008,ISO14001:2004……
家得宝验厂标准：
HOMEDEPOT（翻成中文为家得宝，英文简写为THD）这个客户也是需要验三个项目的：人权，质量，反恐。但是与wal-mart有点区别
THD的审核等级以及审核注意的事项：
一、质量部分，THD称为QSA
质量审核体系的表格：
质量审核项目 | 通过 | 未通过 |
供应链评估 | ≥90% | ＜90 |
生产能力 | 符合 | 不符合 |
实木托盘检测 | 符合 | 不符合 |
符合要求的印刷 | ≥65% | ＜65 |
包装评估 | ≥70% | ＜70 |
工厂审核 | ≥80%或者≥70%，另外还要符合所有的矫正措施和预防措施 | ＜70（完整的改正方案和准备从新验厂） |
结果 | 所有的通过，准备接受家得宝的订单 | 没有订单，准备改正方案 |
- 测试结果是用分数来表示的，有4个等级：A: 100-90,
B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。 - A和B两个等级表示，工厂符合家得宝公司的要求，可以接受订单。
- C，表示工厂有一些符合要求，但是必须采取相应的改正措施，才可以得到订单，也许，一直到改正的可以接受了，才会有订单。
- D,不符合要求，公司要接受新的审核才可以，只有新的审核达到家得宝公司的要求才会有订单。
D类型的工厂，必须要等到再次审核后才可以，并且再次审核的所有费用有的费用有工厂承担。
虽然A,B,C三种工厂是审核合格的，但也会有改进和预防测试，在将需要改进的地方的报告发给工厂后，工厂必须在3个工作日给出解决的方案，如果60天内还没有完成改正的话，将被视为“待用”。
需注意的：
l 包装部分要特别注意，有一个比值很重的就是关于THD对包装的要求，这个文件一定要有，如果没有，该部分50分就没有了。这个在THD网站上有下载。
l 包装这块要注意对包装材料进行检测，并且对包装好的成品一定要做振动测试。对于色板，色差要有固定光源检测，且有相应的操作程序。
l 实木托盘检测，听BV的人说是对实木包装材料的一个检测，我做的那个工厂不适用这条，所以没有该项。
l 质量体系那部分，按ISO的标准做就可以了。
l THD相当关注含铅量的问题。
“家得宝已经启用了一种新的含铅量的标准。对于儿童用品，室内和室外家具及油漆的表面含铅量最大允许90ppm(0.009%)，基板的含铅量为600ppm(0.06%)
这项新的标准将在2008年10月1号起开始实施，第三方审核的时候，将按照此标准。所有的供应商/工厂都要按照此标准进行生产，使其产品达到这个标准。
从产品的原材料到，到产品生产的每一个步骤都要严格控制产品的含铅量，使其达到国家，政府及家得宝公司的要求。”
不管喷漆、喷粉工序是外发还是工厂自己做，都要注意提供“粉、漆”的合格含铅量检验报告，只是外发的需要在做合格供应商评估的时候，也有供应商提供的含铅检测报告。
二、反恐部分（该部分其实也是质量评估中关于“供应链评估”这个部分）
l 该部分的比重必须达到90分，否则是不能通过的。
l 比重最大的项主要在成品包装出货这一块：
1、 装卸区要有摄像头，有分区，以防止未经授权的访问和/或操纵。
2、 封条的管理，特别要有封条说明，以证明符合PAS ISO 17712标准。
3、 运输安全管控，即在运输过程中如何保证货物安全到达港口。
三、人权部分，THD称为SER（社会环境责任）
该项等级表如下：
A:95-100分
B:80-95
C:65-80
D:＜65
l A,B,C都为通过，F为不通过。
l SER标准里面对工时的描述“雇员的周工作时间不能超过当地要求或72小时中较为严格的标准”。因此工时要按法律标准去做，月加班不超36小时。
l SER标准里对福利-社保的要求，BV的审核员说THD不接受之前我们经常用的“参保符合证明”，这跟KOHL’S的要求有点像，5个险种都要买，而且比例最好达到100%。另，如果审核当天是没有买全社保的，不会像W-M一样触犯橙灯标准，但是THD要求在后续改进中要做到。
l THD的审核，一定要通过了质量和反恐才审人权或者三者同时审，如果要提交CAPA，也是先质量、反恐部分CAPA接受了，才开始登陆SER系统下载CAPALIST，再改进的。所以THD的审核，如果质量、反恐不过，人权做的再好也是没有意义的。
THD审核的步骤：
1、 在审核前，BV或者其他的公证行会先发这三个部分的自填评估问卷。（BV,ITS,SGS都可以审核）这个问卷一定要仔细认真的填，如果把自评特别是质量这块的评分太高，审核员会比较挑剔。这个客户就出现了这个问题。而且当自评分数跟审核当天的分数相差太大的时候，都算是一个不符合项，他都会让你解释为什么出现这种状况的。
2、 审核当天……经常会出现那种三个部分的审核员同时要求同一个资料的情况，比如说供应商评估这块，最好复印一下，免得到时候提供不及，审核员会比较郁闷，心情不好更诸多挑剔。
3、 审核完后公证行会发出质量、反恐CAPA计划，工厂提交纠正措施和完成期限。质量部分一定要3天内提交改进计划。公证行交予客户审核，客户认可后此时审核状态改变，CAPA生效，下一步就是提交纠正的证据。只有在质量、反恐的CAPA得到认可后，THD的SER（社会环境责任体系）系统发出邮件，让工厂方登录系统查看SER的等级，以及做改进计划和提交改进措施。
整个的CAPA的过程相当漫长，做THD是比较繁琐而且比较长期的，如果CAP的问题60天内不改还会评为待用，这样的话之前辛苦做的工作都会白费。所以这个客户不只是前面要通过，CAPA的后面持续改进也是一样重要的。
