气动锚杆钻机是一种利用空气压力运转的锚杆钻孔钻机，是煤矿用巷道掘进类设备的重要设备，在改善支护效果、降低成本、加快成巷速度、减少辅助运输量、减轻劳动强度、提高巷道断面利用率等方面有着十分突出的优越性。
MQT系列气动锚杆钻机体积小、重量轻、转矩大，操作简单，维修方便。同时集钻孔、搅拌、安装锚杆锚索于一身，是顶板硬度≤F10的各种岩巷、煤巷、半煤巷进行锚杆作业的理想设备。用于顶部作业。
MQS系列气动帮锚杆钻机体积小、重量轻、转矩大，操作简单，维修方便。同时集钻孔、搅拌、安装锚杆锚索于一身，是顶板硬度≤F8的各种岩巷、煤巷、半煤巷进行锚杆作业的理想设备。用于帮部作业。
气动锚杆钻机 - 气动锚杆钻机常见的型号：
MQT-130/2.0型气动锚杆钻机
适用范围：
MQT-130/2.0型气动锚杆钻机广泛适用于岩石硬度≤f10的巷道，特别适应煤巷的锚杆支护作业，既可钻顶板锚杆孔，又可钻锚索孔，还可搅拌和安装树脂药卷类锚杆、锚索，无需其他设备，即可实现锚杆螺母一次安装拧紧，达到初锚预紧力的要求。
产品特点：
体积小，重量轻，操纵简单，维护方便。齿轮式气动马达，运转稳定，可靠性高。新型玻璃钢气腿设计，可靠性高、使用寿命更长。
MQT-120/2.3型气动锚杆钻机
适用范围：
MQT-120/2.3型气动锚杆钻机广泛适用于岩石硬度≤f10的巷道，特别适应煤巷的锚杆支护作业，既可钻顶板锚杆孔，又可钻锚索孔，还可搅拌和安装树脂药卷类锚杆、锚索，无需其他设备，即可实现锚杆螺母一次安装拧紧，达到初锚预紧力的要求。
产品特点：
体积小，重量轻，操纵简单，维护方便。齿轮式气动马达，运转稳定，可靠性高。新型玻璃钢气腿设计，可靠性高、使用寿命更长。
MQT-120/2.7型气动锚杆钻机
适用范围：
MQT-120/2.7型气动锚杆钻机广泛适用于岩石硬度≤f10的巷道，特别适应煤巷的锚杆支护作业，既可钻顶板锚杆孔，又可钻锚索孔，还可搅拌和安装树脂药卷类锚杆、锚索，无需其他设备，即可实现锚杆螺母一次安装拧紧，达到初锚预紧力的要求。
产品特点：
体积小，重量轻，操纵简单，维护方便。齿轮式气动马达，运转稳定，可靠性高。新型玻璃钢气腿设计，可靠性高、使用寿命更长。
MQT-130/2.8型气动锚杆钻
适用范围：
MQT-130/2.8型气动锚杆钻机广泛适用于岩石硬度≤f10的巷道，特别适应煤巷的锚杆支护作业，既可钻顶板锚杆孔，又可钻锚索孔，还可搅拌和安装树脂药卷类锚杆、锚索，无需其他设备，即可实现锚杆螺母一次安装拧紧，达到初锚预紧力的要求。
产品特点：
体积小，重量轻，操纵简单，维护方便。齿轮式气动马达，运转稳定，可靠性高。新型玻璃钢气腿设计，可靠性高、使用寿命更长。
MQS-65/1.6型气动支腿式帮锚杆钻机
适用范围：
MQS-65/1.6型气动支腿式帮锚杆钻机广泛适用于岩石硬度≤f8的煤巷、半煤巷的煤帮锚杆支护作业，既可钻锚杆孔，又可钻锚索孔，还可搅拌和安装树脂药卷类锚杆、锚索，无需其他设备，即可实现锚杆螺母一次安装拧紧，达到初锚预紧力的要求。
产品特点：
体积小，重量轻，操作简单，维护方便。马达启动时，可稳定在设定点。齿轮式气动马达，运转稳定，可靠性高。新型玻璃钢气腿设计，安全防爆、使用寿命更长。本钻机已申请了国家专利。
MQS-35/1.6型气动手持式帮锚杆钻机
适用范围：
MQS-35/1.6型气动手持式帮锚杆钻机适用于岩石硬度≤f6的煤巷、半煤巷的煤帮锚杆支护作业，既可钻凿锚杆孔，又可搅拌和安装树脂药类锚杆。
产品特点：
体积小，重量轻，操作简单，维护方便。金属马达齿轮，使用寿命更长。运转稳定，可靠性高。安全防爆，结构合理，适应性强。
郑州晋诚盛工程机械有限公司-山西晋华光矿山设备（郑州）分公司是一家专业生产矿山设备为主，集设计、开发为一体的重型机械制造企业。公司拥有标准化重型工业厂房车间，配备有各种大、中型金加工、铆焊、装配等现代化专业生产设备，拥有一支高素质专业技术队伍和经验丰富的生产员工。
目前主要产品有：BW泥浆泵，混凝土喷浆机，注浆泵，螺杆式砂浆灌浆泵，砂浆喷涂机，钢筋镦粗机，工字钢弯拱机，风动涡轮式潜水泵，气动隔膜泵等产品，广泛应用于桥梁，隧道，矿山等行业。晋诚盛适应全国工程建筑行业的发展，为广大的新老客户提供了质优价廉的工程机械产品。晋诚盛拥有高尖端的技术人才，拥有高素质的工作团队，可以及时地为客户提供完善的售后服务。 “专业资格，打造品牌”是晋诚盛的经营目标，“卓越质量，信赖价格”是晋诚盛的经营宗旨。晋诚盛在工程机械领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。本公司以质量求生存，以服务求发展，始终以重合同、守信用为宗旨，设备质优价廉，欢迎广大新老客户来厂选购！
——晋诚盛机械，铸造经典品质，引领工程机械行业
公司尽其所能使客户感到选购产品是一种亲切、愉快的经历。 尊重每位同事提出的意见。 经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性的反馈意见帮助新的同事认识、发掘自己的潜能。 使用“开放式”的管理哲学在开放的气氛中鼓励同事多提问题、 多关心公司。 公司同事共同分享使客户满意的承诺。 在每天工作前, 讨论当天的目标。“日落原则”要求同事有一种急切意识, 对当天提出的问题必须在当天予以答复。
