年会历来被企事业单位和各大组织视为一年一度不可缺少的“年终总结盛会”。年会送礼已成为企业与员工互相交流的重要手段，年会送礼送什么？这就成为主办者的头等大事。虽然年会送礼项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，“败笔”甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：1、企业与员工对年会送礼的需求信息不对接；2、有一些礼品公司推荐的礼品需求引导存在着很大的不足。
年会总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。从而达到团结员工，沟通客户，亲密合作，共启人生的目的。许多企业在采购年会礼品时，都陷入了一个误区——把年会送礼看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了年会礼品情感载体的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作年会礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐年会礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对年会礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到年会礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的年会礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的年会礼品更能获得员工的“芳心”。
基于年会礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着年会礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着年会礼品的差异性。
例如：政府机关年会送礼，实际上是对公务员开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档厨房用品、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关年会送礼。
而国有企业通过年会送礼活动可以表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的年会礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码类、户外运动类礼品。
私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是年会送礼的首选
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