拓展训练分为四个阶段,即评估、设计、实施和跟进。
在阶段,拓展训练公司要针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈,全面评估培训需求。
第二阶段是课程设计。拓展公司根据企业需求设计课程项目并形成项目报告,这需要拓展训练公司人员与企业共同制定。
第三阶段是课程的实施。这个环节对拓展训练公司的培训师提出了较高的要求,培训师必须掌握现场气氛的引导艺术,鼓励在场的每一个人分享自己的真实感受。
第四阶段是跟进阶段。在这个过程中,拓展训练公司要与企业一起,跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。
这四个阶段是拓展训练过程中不可或缺的环节。拓展训练的公司要向专业化发展。 另一方面,增强研发能力也是改变这一困境的途径,以及客户和市场对拓展训练提出的更为个性化和多样化的要求,为客户制定合适的拓展训练,让客户得到满意的拓展效果,那么客户对拓展训练才能更加有信心,今后长期的合作下去。
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