对比指纹识别，人脸识别，IC/ID射频卡的优势如下：

指纹识别：最大的缺点，矿工因常年劳作指纹磨损厉害、识别率降低，影响工作和心情，不利于考勤的规范管理。

人脸识别：精度相对比较差，特别是出井的脸上有煤灰的矿工识别率极差。完全不适合煤矿需要。

IC/ID卡：卡容易丢失而且替代打卡现象严重，造成数据与事实严重不符。

一般的识别设备已经日益不能满足煤矿的安全需要，虹膜识别考勤是近年来发展起来的的一种考勤方式。也就是用眼睛来识别人的身份，从而达到考勤的目的。这种技术是目前所有身份识别技术里精度最高的一种，不受工作时间环境和年龄影响，人出生1岁半后就稳定下来，除非经历重大眼科手术都不会改变，而且由于眼睛保护的好，所以每个矿工都能使用，速度快，准确率高。是煤矿考勤发展的一个趋势。

作为考勤系统实现功能

1、采集虹膜信息：实现虹膜注册、验证，人员基本信息录入。

2、通过虹膜识别，记录井下人员进出矿井及各处门禁进出人员信息。

3、统计：统计系统将个人的信息进行过滤处理，只保留每天考勤记录，然后按员工姓名、日期或其他分类方式进行统计，生成各类报表。

4、查询：可根据需要随时在查询系统查询矿工出勤缺勤等情况，并可随时打印出来。

5、考勤管理：系统允许系统管理员进行系统设置。设置包括每次采集的有效时间段设置，班次设置，迟到、早退、旷工的时间设置等。用户可以根据自己的实际情况，进行设置。 

6、员工管理：每位员工都有较详细的信息，包括员工编号、部门、职位等。

7、强制瓦检员，巡检员，安检员、绞车工、电工等重要人员的到岗，以便及时发现安全隐患，减少事故发生率。

8、对井下重要、危险场所如井下水泵房、主配电室等特殊场所的值班人员进行考核。

9、矿工酒后入井因为无法得到虹膜考勤系统的确认，从而无法入井，减少事故发生。