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（五）对少数在关键岗位工作、贡献出突的专业技术骨干，虽不具备晋升所需要的学历、资历条件的可破格申报。破格要从严掌握，认真审核，本着奖勤罚劣的原则，各单位破格人数不得超过同专业、同级别申报人数的10%，破格条件的时间可掌握在一年之内（高中及以下学历人员不能破格申报高级专业技术职务任职资格）。破格申报工程师人员需要提供一篇论文一篇（发表或未发表），破格申报高级工程师人员需提供市级以上刊物发表的论文一篇及获奖成果。
（六）任职资格评审要坚持与所学专业、所在岗位、所从事工作相一致的原则，同等条件下，所从事工作与申报系列相一致的人员在评审时应适当优先。 
（七）非从事工程技术工作的人员原则上不得申报工程系列任职资格。申报转评其他系列任职资格的应从严掌握，转评必须达到该系列规定的申报条件。每位申报人最终只能取得单个系列的高级任职资格 。 
（八）一些技术性较强的专业技术系列必须实事求是地限制转评。 
（九）非分管技术工作的行政领导申报教授级高工（高建）师要从严控制。 
（十）申报专业技术职务人员的学历与学历之间的专业年限，不允许互相折算按系数相加。 
（十一）坚持评聘分开原则。专业技术职务任职资格是学术、技术水平的标志，不与工资、待遇挂钩，但可作为聘任专业技术职务的依据之一。对已取得相应专业技术职务任职资格的人员各单位可根据实际工作岗位需求自行组织聘任。

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