社保是员工应该享受的基本保障和福利，但是有的公司因为一些原因而不能帮助员工购买社保，那么员工的福利怎么保障呢?答案就是员工社保代理。代理员工社保有什么优势?需要注意什么问题呢?此文将为大家介绍这方面的知识。
异地的分公司没有在当地注册就不能为公司员工购买社保，购买社保会增加公司的成本……这些都有可能是造成有的公司没有为员工购买社保的原因。那么这些问题该怎么解决呢?就是通过社保代理来解决。一般对于企业、个人来说过，都可以通过社保代理来进行参保。二社保代理不仅仅是代缴社保，它同时还能够提供社保年审、人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，不同的社保代理公司，服务内容也有所差别。
为员工代理社保的优势：
对于中小企业来说，开设社保账户、缴纳社保等都是十分繁琐耗时的工作，加上社保政策的频繁变更，社保缴费流程的复杂琐碎等等，企业在办理和缴纳社保时很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。这就浪费了企业人事专员大量的精力，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。但是如果选择了为员工代理社保，那么企业就可以从琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，这就节省了企业人事管理的成本，同时还降低了潜在的法律风险，是企业能够更加专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。总而言之，可以总结为社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
欢迎您的来电咨询，我们将竭诚为您服务！
骏伯人力资源集团（中山）有限公司
联系人：陈先生 （咨询经理）
业务电话：18307605517，0760-23881633（来电注明找陈先生，周六日请拨手机）
业务QQ：1786253177
公司网址： 中国劳动关系网
地址：中山市石岐区东明路28号峰华大厦A座602
公交：东明花园站13路205路22路30路35路39路4路K02路K09路等
