《明歆人力资源管理系统》是明歆遵循个性化、开放性、扩展性原则、基于企业人力资源战略需求、将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，使人力资源管理更简单轻松.以人力资源管理信息化为核心，向企业提供人力资源管理的完全信息化之道，全面推动企业人力资源管理的进步。

一、系统优势：
    系统包含：人事管理、HR(招聘、合同、培训、考核、社保、宿舍等)管理、考勤管理、薪资管理、门禁管理、饭餐管理、报表中心！可经电脑自动产生A、B两套帐，它符合本地劳动法和美国人权需求，以满足客户查厂需求。 
    系统有多语言、多公司、多帐套功能，多地区资料可以整合，以满足跨国集团(公司)的跨地区需求。
    系统可支持感应IC考勤机、指纹考勤机，考勤处理速度快、操作方便，适合一般企业使用。
    系统由电脑产生考勤资料，考勤数据自动生成工资数据，大幅度提高了工作效益，使工资报表更清晰准确。
    系统有完整的提醒到期功能，及时提醒员工的招聘、试用、合同、生日、考勤、社保、离职、年度调薪等，以便满足HR人员管理的需求。
    系统还可以提供客户的二次开发，以完全满足客户的需求，为客户带来更大的效益。

二、给客户创造效益：
    提高人力资源管理工作效率，为更重要的服务释放资源。 
    提供实时信息，使客户更快决策，确保数据提取的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务流程。
    协同式的管理沟通，方便客户查厂，降低管理成本，提升客户满意度。
    获得基于职位的工作知识、工作职责和内容，迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务。
    完善管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等人力资源管理体系的电脑化的管理。
    提升人力资本，为企业的关键员工制定职业生涯规划，增强员工对企业的归属感。
    支持战略决策，预测企业的发展规模，企业需要配套的资源，为企业制定经营发展战略提供可靠的发展依据。

三、软件特点：
    版本说明：单人单机版/多人网络版!
    适合行业：适合各行各业、适合所以人事单位!
    软件功能模块：人事管理、HR管理、考勤管理、薪资管理、门禁管理、饭餐管理、报表中心!
    软件特点：1、一套专业的多语言、多公司、多帐套可远程查询的A、B帐人力资源管理软件!
                    2、软件历经多年实践与改进，流程清晰，简单易用!
                    3、软件销后有完善的客户服务和视频教材，有全国各地广泛的客户群体!
                    4、所有报表可以自定义或另存格式!
四、软件界面图： 

系统模块：
共用资料、基础资料、人事管理、考勤管理、通讯管理、薪资管理、系统功能、报表中心!

系统各模块介绍：
◆ 人事管理：录入员工的实际资料，如员工的详细个人资料、打卡的情况，制作厂证。
◆ 考勤管理：人事刷卡、考勤的查询、人事调动情况的输入。
◆ 通讯管理：根据实际情况，输出各种人事报表，以备查询。
◆ 薪资管理：人事可根据实际员工的考勤状况、职务、薪资等资料，对薪资的情况进行管理。
◆ 记件工资：设定及计算计件工资所需的各种资料并进行核算。
◆ 维护设定：对本系统的管理，如数据备份、权限设定等。
◎ 系统功能模块详细介绍
     1).初始资料
     针业行业人事管理模式、上班时间、打卡方式等不同，系统制订了适应于各种模式的自定义，用户可根据本公司的实际情况，对系统进行初始化设定，以便本系统在最优的环境中运行。
    在本模块中，用户可对上班时间不同划分不同的班别、薪资划分等级、公休日及正常休息日的设定、轮流班的转换、部门的划分及基本资料等进行初始化的设定，在本系统其它的模块中，系统将根据本模块的设定而进行操作。
界面预览

功能说明:
    ◆ 班别设定： 班别设定主要根据公司人员不同上班时间的不同，而设定不同的班别，轮流班可设定两个不同的班别，再在普通排班中实现。 
    ◆ 普通排班： 主要用于轮流班的设定，用户可设定某些员工在某段时间内上轮流班的情况。 
    ◆ 公休设定： 主要用于国家法定节假日的休息设定或其他公休日的设定，根据人事管理模式来设定。 
    ◆ 休息设定： 休息设定指员工正常的休息设定，如实行五天制，星期六、日就算正常休息。 
    ◆ 薪资设定： 根据公司的薪资制度划分不同的薪资等级，薪资的算法。 
    ◆ 部门建档： 建立部门的基本资料，以备人事管理。 
2).人事管理
     本模块是对公司的人事资料进行基本的设定，如员工的入厂资料、员工考勤卡数据读取、将接收的考勤资料转档、为员工制作厂证等。
    基本资料主要为计算薪资、人事考勤服务，薪资的计算须以员工的基本资料、员工的考勤状况、薪资的设定为主要依据。
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