随着社会分工的细化，越来越多的公司采用把公司人事管理交给专业的人力资源的这样一种用工方法，将一些重复性的非核心业务外包，以致力于企业核心竞争力的发展。作为一家资深的专业劳务派遣公司，我们以其专业的服务和丰富的经历，为公司供给临时性、辅助性、代替性岗位人员的招募、训练、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及职工联系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为公司减低用工风险、控制用工成本。
人事工作（社保、公积金）外包的优势在哪里？
首先：企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次，社保账户需要管理费用，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。
再次：企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则必须要请专业的人事专员来处理，如此成本将会很高。
其次：企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业必须给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
如果您是以下情况，我们可利用我们丰富的用工管理经验为您的用工保驾护航。
（1）外企、合资、民营、私营企业及其驻国内办事处、代表处、分公司；
（2）个体户（生意人），自己没有企业独立法人资格，想给自己和员工买社保；
（3）作为全国连锁经营店，各个城市的分店如何给各经营店员工买社保；
（4）入驻各大超市的专卖店品牌，需要购买社保才允许入驻；
（5）想着节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
（6）总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
以上六种情况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的经营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转，以上问题我们统统可以帮您处理。
深圳社保有以下几种方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（108.19元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（487.87元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（510.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（717.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（735.64元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
深圳各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
热诚欢迎您来电咨询办理！
深圳创众劳务派遣有限公司
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