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Sedex验厂基本规则
1. 禁止强迫劳动
1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。 　　
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。 　2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。 　　
2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 　　
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3. 健康安全卫生的工作环境
3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。 　　
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 　　
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。 　3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 　　
3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

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ETI、Sedex、Smeta三种认证的关系：
1. ETI是 Ethical Trading Initiative的简称，是英国道德贸易组织，UK起草的一个议案。
2. Sedex是Supplier Ethical Data Exchange的英文缩写，是供货商商业道德信息交流，以一套网络数据库的方式存在着。
3. Smeta是指 Sedex 会员道德贸易审计，其指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定，受Sedex控制。

ETI、Sedex、Smeta三种认证其实是同一个审核，在讲法上有所不同，都是Sedex成员对其供应商的要求，要求根据ETI标准进行一系列审核。
这三种认证都不出证书，而是出报告，报告上传Sedex系统供其会员共享。也就是说，只要是Sedex成员，都认可这三种验厂中的任何一种。而需要提醒的是，ETI验厂审核数据是不录入Sedex系统的，所以没有办法实现会员之间的数据共享，收费也是有所差异的。同BSCI认证相比，这项验厂影响力稍逊BSCI验厂。

SA8000评分法：
后果严重性     轻度 (1分）  中等严重(2分)    严整(3分)   惨重(5分)
WX   
等级    
危险可能性    
极小可能发生(1分)  1             2              3            5
可能发生(2分)         2             4              6           10
有时发生(3分)         3             6              9           15
经常发生(5分)         5            10             15           25

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