人一生下就会哭，笑是后来才学会的。所以忧伤是一种低级的本能，而快乐是一种更高级的能力。

想要了解更详细验厂信息，欢迎来电：
BSCI/EICC/ICTI/WRAP/GMI/FSC/COC/迪士尼/沃尔玛/WCA等等验厂咨询请
验厂垂询：

肯达信苏州分公司网址：

三年期标准合格证书GOST证书特点：
1. 任何国家的制造商都可以申请该证书
2. 需进行工厂检查,检查员到现场检查生产过程并抽取样品
3. 只对证书中所列的产品有效,即只有证书上所列产品可以出口俄国，其它产品不可以使用
4. 需检查生产水平、产品质量及卫生特点
5. 认证周期比较长，一般需要4个月左右
6. 证书有效期为3年
7. 一年一次认证机构要到工厂监督检查

迪士尼生产守则（COC）简介（要求）
 
制造商行为守则
• 生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
    如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。                                                                                                                     
                                                                                                                                     
• 非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。

肯达信企业管理咨询有限公司经营内容：

一、认证项目咨询：

SA8000、ICTI、WRAP、SMATE、ETI、BSCI、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000、ROHS、ISO14001、ISO22000、GSV、GMPC、GMP、WCA、SQP、EICC、FSC、FSC、COC、 SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI 、BRC等。

二、品牌客户验厂咨询：

1、客户验厂: Walgreen沃尔格林验厂、GAP验厂、COSTCO、百思买、Mattel美泰、COSTCO验厂、PRINTEMPS巴黎春天、BESTBUY百思买、FMG、STR、迪卡侬验厂、LIDL利得验厂、LI&FUNG利丰、Tory Burch托里 伯奇、家乐福验厂、JCPenney杰西潘尼验厂、NIKE耐克、Woolworths沃尔沃斯、BEPI验厂、Urban Outfitters验厂、IKEA宜家、KOHL’S科尔士、联邦百货、Adidas阿迪达斯、H&M验厂咨询、LEVI’S李维斯、CONVERSE匡威、chanel香奈儿、BCBG验厂、Hasbro孩子宝、Target塔吉特、NEXT验厂、COCA-COLA可口可乐、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO验厂、OTTO奥托验厂、Tween Brands验厂、Armark爱玛客、、METRO麦德龙、Walgreen沃尔格林、Disney迪斯尼、PVH、Sears西尔斯、Argos Wal-Mart沃尔玛验厂、ACE、TOPMAN、菲利普、UNIQLO优衣库等。

2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方审核机构验厂咨询。

OBI验厂应当注意小节:
　　1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同；
　　2、建立医院回收的医疗垃圾记录；
　　3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致；
　　4、建立急救的领用记录和制度；
　　5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表；
　　6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录；
　　7、对全体同的培训：
　　8、对保安人员进行培训；
　　9、喷油部回收的专用桶；
　　10、员工代表的选取；
　　11、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等；

Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和和安全，同时，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。
为此，Costco：  
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。  
3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标” 藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。
Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可以这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有利。

Woolworths(沃尔斯）验厂咨询， Woolworths(沃尔斯）验厂咨询公司， Woolworths(沃尔斯验厂，Woolworths(沃尔斯）验厂咨询，Woolworths(沃尔斯）验厂公司，Woolworths(沃尔斯）

验厂咨询,  Woolworths(沃尔斯）验厂咨询公司， Woolworths(沃尔斯）咨询公司,  Woolworths(沃尔斯）验厂咨询， Woolworths(沃尔斯）验厂咨询,  Woolworths(沃尔斯）验厂咨询， Woolworths(沃尔斯）验厂咨询