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Primark验厂对分包情况的要求：
••Primark 必须被告知所有产品的生产场所  •
••供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark (或 Penneys) 订单的每个分包商的情况  •
••没有披露分保商将对业务关系造成严重影响  
••供应商和工厂有义务通知分保商Primark的行为守则和相关政策  
••根据风险情况，对分保包商安排验厂  
••Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查  
••Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作，通过改善过程达到体面工作标准的目标

Primark验厂注意事项——工资工时
一．可接受的考勤记录：
　　1. IC卡刷卡考勤记录。
　　2. 打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
　　3. 手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
二．准备工卡时注意：
　1. 不能有连续7天上班记录。
　2. 把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
　3. 若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
　4. 不能有同意的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
三.工资表：
　　工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
1. 工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
2. 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的 房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工 厂就要减少扣款数至合理。
3. 工资表上要有员工本人签名。
4. 工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

GSV反恐验厂对供货商的好处：
通用的安全验证体系，避免多重检验，提供市场竞争力
供应商如何获益
GSV体系主要从以下两方面使制造商和其它供应商获益：
1. 减少检验次数，同时满足不同进口商的要求。
2. 帮助供应商加强安全保障，赢得进口商的信赖，提升国际市场竞争力。
全球安全验证(GSV)是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持。

C-TPAT（反恐/GSV）的产生：
C-TPAT（反恐/GSV）是美国国 土安全部海关边境保护局（即US Customs and Border Protection，简称“CBP”）在9•11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于2002年4月16日正式实行。C-TPAT全名为 “Customs-Trade Partnership Against Terrorism”，即“海关-商贸反恐怖联盟”。透过C-TPAT（反恐/GSV）的安全建议，CBP希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，从而阻止恐怖份子的渗入。
“911”之后，美国在全球范围从海、陆、空等实施反恐措施。美国海关边防署鼓励进口企业及国际物流行业推动Customs-Trade Partnership Against Terrorism，即C-TPAT。时至今日，美国海关只认可ITS的GSV，即Global Security Verification。

如果您是出口英国企业（如Tesco、George等），建议您：通过SMETA体系认证
SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）体系认证
1、Sedex 是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格，会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。
2、出口欧洲尤其是英国等企业的通行证
3、Tesco,George等客户认可该认证。
4、证书有效期一年，具体视每个客户而定。

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