社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

如何看待社保代理服务是取决于社会群众的需求，个人、集体、公司、外资企业，这些都是在社保代理服务的范畴内。

个人社保代理：北京劳动人员流动性比较大，有个体工商户，有外地人员到北京谋工作的，北京户籍的人员没上班又想享受社保的。这些情况您属于哪一种呢？个人社保代理服务提供优质高效的社保购买平台，让您能在这个市场上自由的参保，享受社保的待遇，享受养老保险，生病了可以到医院报销。

集体社保代理：集体社保主要分为公司、集团和外企；驻外地分公司，分公司没有注册情况，各地办事处等，应广大公司需求，为了节省公司人事事务，全力发展自己的主要核心工作，将其他事务外包托管，代理公司也就随之繁衍而生。

社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

在职流动人员人人参保

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

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