产品概述：

D1-2012人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。

A/B验厂系统

主要是针对客户或是政府部门的查厂而做的一套符合客户要求的对外系统。正推、反推方式需结合客户

     需求选择其中一种使用。

   1、员工档案：从A版直接勾选产生，可定义未满18周岁不体现在B版，凡A版有签劳动合同的或者有购买社保的人员自动过滤到B版。

2、B版的考勤的生成有两种方式：

     1）设定计算规则自动生成符合要求的B版资料

      2）根据B版设定的默认班次的规则，产生考勤数据，同时以B版考勤班次为依据从真实考勤数据中过滤符合验厂考勤的数据；也就是从A版里面直接将符合要求资料过滤到B版

3、最后薪资的计算方式也有两种：

      1）正推的模式：就是按照劳动法或是客户的要求定义员工底薪及薪资项目，根据月考勤算出薪资结果，生成薪资报表；

     2）倒推的模式：用实发工资反推生成B版考勤及薪资相关数据。推算出来的数据会有正负，需用相关的扣减项目或奖励项目来持平，以达到验厂要求，技术含量非常高。即给员工签的工资条就是员工原本的薪水，只是里面的算法、项目作了调整。

4、我司验厂考勤中可以自动过滤加班申请单，只有申请了加班才会产生加班工时，亦可在规定时间段内产生加班。这样与生产相关联才能令加班更加真实。

5、速度快，生成1000人/天的考勤仅需要2分钟。跟A版之间快速灵活切换，即使马上刷卡也可以马上将数据收回，便于在客户验厂时可以取当天的考勤读卡数据。

6、生成方式可根据客户要求进行选择，有自动过滤、自动生成、用真工资倒推等，可避免人工操作失误而出现不符合COC要求的记录。

灵活而准确地处理二套或多套不同的验厂资料，便于轻松应对麦当劳，沃尔玛，西亚士，金宝，安娜，美泰，迪士尼，家乐福，SA8000，Its，ICTI，通用，迪斯尼，斯威士，历斯，万代，威林干那，美商，汤美，雅伦，耐克，思捷，威林，洛哥，吉尔，利丰，奥斯福，北面，新旭，茂宜，高比，文迪奥，琼斯，麦德龙等客户的查厂验厂工作。

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