深圳世唯企业管理顾问有限公司是一家专业致力于帮助工厂顺利通过客户验厂，信誉有保障的验厂服务公司。公司的资深管理顾问部分来自于曾在SGS、BV、ITS等国际第三方认证机构从事工厂审核的资深审核员,部分来自于曾在大型工厂从事多年社会责任/质量/反恐安全等相关验厂工作的职业经理人。咨询顾问均接受过相关课程的专业培训,并有多年相关工作的经验,能为工厂因地制宜，量身定制，提供本土化的解决方案，让客户在最短时间内以最经济最简单的方法顺利通过客户验厂。此外，我们与各审核机构均保持着良好的关系。
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验厂流程：现场查找问题è现场分析问题è制定改善方案è进行验厂辅导è模拟审核、陪同审核è分亨审核成功经验售è售后服务
售后服务：在工厂顺利通过现场审核后，我司为工厂提供终身售后服务，服务内容包括：
工厂可享受我司提供的终生免费电话跟踪、回访、疑难解答咨询服务.
客户验厂咨询：Wal-Mart,Target,Disney,Carrefour,Tesco,Asda,Macy\'s,Sainsbury\'s,Sedex,Sears-Kmart,JCPenney,H/M,Coca-Cola,Nike,McDonald\'s,Lowe\'s,Kohl\'s,Walgreen,Bestbuy,DG,DT,FLA,Marks
& Spencer,Mattel,THD,Costco,Li & Fung,Auchan,NTD,PSI,TRU,Workplace，Bandai……
体系认证咨询：AVE,BRC,C-TPAT,EICC,ETI,FSC,GMP,HACCP,ICTI,SA8000，WRAP,BSCI,GAP,ISO9001:2008,ISO14001:2004…….
「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。
1.符合法令及工作时间规定 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
2.禁止强制劳动 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
3.禁止聘用童工 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
4.禁止滋扰或虐待劳工 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
5.符合薪酬与福利规定 缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
6.符合工作时间规定 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
7.禁止歧视 缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
8.符合健康与安全标准 缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
9.保障结社自由及集体谈判 缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
10.符合环境管理要求 缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
11.符合海关规定 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
12.符合安全规定 缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
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