深圳世唯企业管理顾问有限公司是一家专业致力于帮助工厂顺利通过客户验厂，信誉有保障的验厂服务公司。公司的资深管理顾问部分来自于曾在SGS、BV、ITS等国际第三方认证机构从事工厂审核的资深审核员,部分来自于曾在大型工厂从事多年社会责任/质量/反恐安全等相关验厂工作的职业经理人。咨询顾问均接受过相关课程的专业培训,并有多年相关工作的经验,能为工厂因地制宜，量身定制，提供本土化的解决方案，让客户在最短时间内以最经济最简单的方法顺利通过客户验厂。此外，我们与各审核机构均保持着良好的关系。
更多的验厂咨询，详情请浏览http://uwdana.1688.com/ 电话：0755-28379776(28379778) 黄小姐
QQ: 3052896195 邮箱：lisha@uniqueworld.com.cn
验厂流程：现场查找问题è现场分析问题è制定改善方案è进行验厂辅导è模拟审核、陪同审核è分亨审核成功经验售è售后服务
售后服务：在工厂顺利通过现场审核后，我司为工厂提供终身售后服务，服务内容包括：
工厂可享受我司提供的终生免费电话跟踪、回访、疑难解答咨询服务.
客户验厂咨询：Wal-Mart,Target,Disney,Carrefour,Tesco,Asda,Macy\'s,Sainsbury\'s,Sedex,Sears-Kmart,JCPenney,H/M,Coca-Cola,Nike,McDonald\'s,Lowe\'s,Kohl\'s,Walgreen,Bestbuy,DG,DT,FLA,Marks
& Spencer,Mattel,THD,Costco,Li & Fung,Auchan,NTD,PSI,TRU,Workplace，Bandai……
体系认证咨询：AVE,BRC,C-TPAT,EICC,ETI,FSC,GMP,HACCP,ICTI,SA8000，WRAP,BSCI,GAP,ISO9001:2008,ISO14001:2004……
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范相关书籍围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
主要内容
1)童工（ChildLabour）；
2)强迫性劳工（ForcedLabour）；SA8000认证书
3)健康与安全（Health&Safety）；
4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
5)歧视（Discrimination）；
6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；
7)工作时间（WorkingHours）；
8)工资（Compensation）；
9)管理体系（ManagementSystems）。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度第符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000标准认证需提供的相关文件及记录
- 年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）
- 法规及符合性评估
- 危害性辨识记录
- 劳动合同
- 培训记录
- 意外事故报告及统计
- 消防和环保局发出之许可证/合格证
- 消防设施维修，保养记录
- 安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）
- 火警等意外状况演习记录
- 劳动和卫生局发出之许可证/合格证书（食堂、医疗等）
- 未成年工体检记录
- 食用水测试报告
- 急救、谈判记录、集体谈判合同
- 工资记录（含扣款/罚款记录）
- 员工惩戒记录
- 员工工作时数记录（包括加班、请假）
- 法定最低工资记录及工资计算方式
- 供应商评审及承诺记录
- 各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）
- 程序文件实施记录
- 员工性别、年纪、地区等统计资料
- 劳保用品的发放记录
- 利益相关方的投诉及处理记录
- 社保的相关记录
- 劳动年审记录
- 公司的营业执照
社会责任管理手册
- 拯救童工及推广儿童教育程序 AP-01
- 非强迫性工作程序 AP-02
- 安全与卫生控制程序 AP-03
- 培训控制程序 AP-04
- 新进员工培训大纲 AP-05
- 紧急事件应变程序 AP-06
- 机械设备维修与保养控制程序 AP-07
- 结社自由及集体谈判工作程序 AP-08
- 员工投诉控制程序 AP-09
- 无歧视工作程序 AP-10
- 惩戒性措施管制程序 AP-11
- 工时管制及工作报酬合法化工作程序 AP-12
- 内部审核控制程序 AP-13
- 内外部沟通控制程序 AP-14
- 纠正及预防措施控制程序 AP-15
- 供应商管理控制程序 AP-16
- 文件与资料管理控制程序 AP-17
- 法规与要求控制程序 AP-18
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