宁波社会责任验厂，宁波反恐验厂

客户满意度100%【宁波社会责任验厂】【宁波反恐验厂】

叶老师：0574-87149000      网站：www.kd9000.com

社会责任验厂着重点 

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。   

2、宁波社会责任验厂童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。   

3、社会责任验厂岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。   

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。   

5、社会责任验厂劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。   

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。   

7、社会责任验厂健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。   

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

反恐验厂中人事、保安、教育及培训意识 

　　3.01 是否对准员工进行背景审查，包括依法对这些准员工进行犯罪背景调查和申请资料确认? 

　　3.02 有否对身处敏感工作冈位的人员定期作检查或再调查? 

　　3.03 有否对临时工和合同工进行同样的背景调查? 

　　3.04 有否对所有人士作药物测试? 

　　3.05 有否对准员工的申请资料(如咨询人，前雇主及公民身份等)加以确认? 必须履行。 

　　3.06 是否员工受训并有意识分办可疑或违法行为进行举报及如何举报? 必须履行。 

　　3.07 有否规定存在对离职或被解雇的员工收回工作证及其它财物及更改出入口或电脑的密码(如有的话)? 必须履行。 

14.10月