济南正亚物资有限公司供应；济钢各种材质钢板
山东江拓钢铁有限公司
中国 济南
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厂家
济钢
牌号
Q245R
类型
热轧钢板
材质
Q345R
产地
济钢
抗压强度
23466Mpa
用途
容器
厚度
6-120mm
宽度
2200/2500mm
重量
10kg
济钢集团有限公司
公司新闻2006年5月23日，总公司举行“知荣辱、树新风，践行《员工行为规范》”主题演讲比赛颁奖及《员工行为规范》手册发放仪式，这标志着自4月份启动的主题演讲活动圆满结束，认真学习、自觉实践员工行为规范在济钢集团有限公司全面铺开。
为深入学习贯彻社会主义荣辱观，大力推行《员工行为规范》 ，提升综合素质，营造浓厚氛围，打赢质量品种攻坚战，推进济钢精准、高效、和谐发展，按照总公司党委的部署，4月份以来，总公司工会、党委宣传部、总公司团委、物业公司联合举办了“知荣辱、树新风，践行《员工行为规范》 ”活动。演讲活动比赛吸引了全公司职工的踊跃参与，各单位将比赛作为学习贯彻社会主义荣辱观、引导职工践行《员工行为规范》的难得机会，进行了认真组织，一些单位还在内部进行了比赛选拔。据了解，全公司共有36个单位90多名选手参加，经过预赛、决赛，产生了3名一等奖、6名二等奖、11名三等奖、10名优秀奖。
从历史、经济、文化、改革、发展等方面诠释了社会主义荣辱观的重要性和时代背景。这是一项重大而紧迫的战略任务，是一个古老而崭新的时代话题，是一条泾渭分明的是非界限，是一项面向未来的希望工程，是一项需要带头履行的领导责任，是一面引领社会风尚的旗帜。树立正确的荣辱观是社会文明程度的重要标志，它就在身边，需要从自己做起，从点滴做起。
全体职工要在领会内涵、把握实质的基础上，积极参与、共同践行、自觉行动，推进济钢精准、高效、和谐发展，为社会进步、文明发展做出济钢人的贡献。
一小型、炼铁厂、中板厂等单位选手精神饱满、仪表端庄，以富有感染力的语言进行了主题鲜明、内涵丰富的精彩演讲，赢得了与会人员的热烈掌声。会上举行了隆重的《员工行为规范》手册发放仪式，参加活动的有关负责同志和职工代表纷纷表示，要切实以“八荣八耻”为准则，认真组织学习《员工行为规范》，构建文明、平安、和谐济钢。演讲结束后，对获奖选手代表进行了颁奖。
6济钢历史
济钢始建于1958年。职工3.8万人。资产总额422亿元。产品以中板、中厚板、热轧薄板、冷轧薄板为主。2007年生产钢1212万吨、钢材1147万吨；实现销售收入509.7亿元、利税60.9亿元、利润30.1亿元；出口创汇8.1亿美元，进出口贸易总额17.2亿美元。
济钢集团有限公司大力发展循环经济，积极推进节能减排，探索形成了以“以价值创新为核心。济钢被确定为全国第一批循环经济试点单位和国家“十一五”规划重点建设的循环经济示范企业。
济钢集团有限公司-领导风采 2007年，济钢在上级党政组织的正确领导和社会各界的大力支持下，不断创新，不懈追求，绿色品牌建设深入推 董事长王军（左）和总经理陈启详进，质量品种优势继续提升，循环经济向纵深发展，经济效益稳定增长，职工物质文化生活质量进一步提高，和谐企业文化深入人心，全公司人心更加凝聚，人气更加旺盛，各项工作全面推进，取得了又好又快发展。
济钢一如既往地秉承“可尊，可信，共创，共赢”的核心价值观，努力培育和谐文化，大力弘扬和谐精神，与社会各界、所有相关方坦诚相待、互惠互利、共创共赢，努力为顾客和社会创造价值，实现科学发展、和谐发展、又好又快发展，在更高水平上践行“成就顾客，回报股东，富裕员工，造福社会”的企业使命，以更加卓越的经营绩效回报上级领导和社会各界对济钢的关心和厚爱，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。
7绿色济钢
树立生态文明新观念促进绿化又好又快发展
2007年，济钢绿化环境工作以“绿色品牌年”为主线，按照集团公司、集团公司绿委部署，着力提高绿化水平;以科学发展观为统领，实施精准管理，提升绿化品位;以创建国家绿化模范单位为动力，加大绿化厂容管理力度，取得优异成绩。
集团50周年纪念公司全年绿化直接投资596.44万元，栽种乔灌木72个品种、102.47万株，新增绿化面积15.01万平方米，改扩建绿地面积9.87万平方米，义务植树尽责率超过97.55%。全公司全年累计布花124.5万盆次，营造了良好的节日环境氛围。济钢集团有限公司绿化面积达478.79万平方米，绿化覆盖率39.82%，绿地率36.44%，可绿化率达100%，各项指标居全国同类型企业前列。
2007年，公司强化车辆撒漏专项整治，全年共处理违章765起，处理施工报告325份；办理渣土外运手续572份，外运渣土32.76万立方米。清理运输生活垃圾3.2万立方米，道路保洁一级率达到82%。特别是创建国家绿化模范单位作为“十一五”绿化发展规划的主要奋斗目标，取得突破性进展。2007年相继完成了《绿染钢城》绿化专题片和《绿色旋律》画册制作，完成了28万字创建材料汇编，举行了山东省绿化专家预检工作会议，顺利通过了现场验收，以98分成绩获得山东省申报单位第一名，创建工作得到了山东省林业局有关领导的高度赞扬。
2008年绿化厂容工作将以公司十五届三次职代会精神为指导，以科学发展观统领绿化厂容事业的发展，以“结构优化年”为主线，以创造优美环境，迎接五十年厂庆为中心，以净化环境、治理环境为重点，发扬成绩，巩固成果，提升水平，再接再厉，为“十一五”项目出精品，为厂庆五十周年添光彩，建设生态文明的新济钢。
2008年总体工作思路是“5项工作3个延伸1个目标”。即绿化抓量的提高，净化抓面的提高，靓化抓点的提高，美化抓质的提高，管理抓规范度的提高等5项工作。绿化美化实现从厂前区向厂区延伸，从建成区向新建区延伸，从主要干道向次级道路延伸等3个延伸。争取达到现场环境365天一个样的目标，消除死角盲区，全力打造生态文明新济钢。
8研究中心复建
[1] 日前，山东省科技厅下发了《关于同意组建山东省铝合金压铸等工程技术研究中心的批复》，集团公司申报的“山东省先进钢焊接工程技术研究中心”获批，被纳入“2012年山东省工程技术研究中心组建计划”，这是集团公司继“山东省特厚板工程技术研究中心”通过验收批准挂牌运行后，获批建设的第二个省级工程技术研究中心。
该中心成立后，将采用开放的运行方式，通过产学研结合和自主创新，围绕先进钢焊接技术领域内重大关键性、基础性和共性技术问题开展攻关，进行系统化、配套化和工程化研究。完成高品质先进中厚钢板产品研发及其焊接性研究优化，建立中厚板产品焊接性能评价及研发体系，重点研发具有自主知识产权的中厚板产品及其焊接技术，提高济钢自主创新、自主研发能力；做好重大工程领域焊接关键技术开发及应用，对不同焊接工艺条件下的焊接适应性开展研究和匹配焊接材料的开发，为重大技术装备、重点工程构件提供全面的焊接技术支持，参与行业标准制定，全面推动和促进我省重大技术设备制造行业产业化能力和可持续发展力。
济南正亚物资有限公司
电话86-0531-5876039
手机18954153554
QQ;2215790629
联系人；徐淑轩
公司新闻2006年5月23日，总公司举行“知荣辱、树新风，践行《员工行为规范》”主题演讲比赛颁奖及《员工行为规范》手册发放仪式，这标志着自4月份启动的主题演讲活动圆满结束，认真学习、自觉实践员工行为规范在济钢集团有限公司全面铺开。
为深入学习贯彻社会主义荣辱观，大力推行《员工行为规范》 ，提升综合素质，营造浓厚氛围，打赢质量品种攻坚战，推进济钢精准、高效、和谐发展，按照总公司党委的部署，4月份以来，总公司工会、党委宣传部、总公司团委、物业公司联合举办了“知荣辱、树新风，践行《员工行为规范》 ”活动。演讲活动比赛吸引了全公司职工的踊跃参与，各单位将比赛作为学习贯彻社会主义荣辱观、引导职工践行《员工行为规范》的难得机会，进行了认真组织，一些单位还在内部进行了比赛选拔。据了解，全公司共有36个单位90多名选手参加，经过预赛、决赛，产生了3名一等奖、6名二等奖、11名三等奖、10名优秀奖。
从历史、经济、文化、改革、发展等方面诠释了社会主义荣辱观的重要性和时代背景。这是一项重大而紧迫的战略任务，是一个古老而崭新的时代话题，是一条泾渭分明的是非界限，是一项面向未来的希望工程，是一项需要带头履行的领导责任，是一面引领社会风尚的旗帜。树立正确的荣辱观是社会文明程度的重要标志，它就在身边，需要从自己做起，从点滴做起。
全体职工要在领会内涵、把握实质的基础上，积极参与、共同践行、自觉行动，推进济钢精准、高效、和谐发展，为社会进步、文明发展做出济钢人的贡献。
一小型、炼铁厂、中板厂等单位选手精神饱满、仪表端庄，以富有感染力的语言进行了主题鲜明、内涵丰富的精彩演讲，赢得了与会人员的热烈掌声。会上举行了隆重的《员工行为规范》手册发放仪式，参加活动的有关负责同志和职工代表纷纷表示，要切实以“八荣八耻”为准则，认真组织学习《员工行为规范》，构建文明、平安、和谐济钢。演讲结束后，对获奖选手代表进行了颁奖。
6济钢历史
济钢始建于1958年。职工3.8万人。资产总额422亿元。产品以中板、中厚板、热轧薄板、冷轧薄板为主。2007年生产钢1212万吨、钢材1147万吨；实现销售收入509.7亿元、利税60.9亿元、利润30.1亿元；出口创汇8.1亿美元，进出口贸易总额17.2亿美元。
济钢集团有限公司大力发展循环经济，积极推进节能减排，探索形成了以“以价值创新为核心。济钢被确定为全国第一批循环经济试点单位和国家“十一五”规划重点建设的循环经济示范企业。
济钢集团有限公司-领导风采 2007年，济钢在上级党政组织的正确领导和社会各界的大力支持下，不断创新，不懈追求，绿色品牌建设深入推 董事长王军（左）和总经理陈启详进，质量品种优势继续提升，循环经济向纵深发展，经济效益稳定增长，职工物质文化生活质量进一步提高，和谐企业文化深入人心，全公司人心更加凝聚，人气更加旺盛，各项工作全面推进，取得了又好又快发展。
济钢一如既往地秉承“可尊，可信，共创，共赢”的核心价值观，努力培育和谐文化，大力弘扬和谐精神，与社会各界、所有相关方坦诚相待、互惠互利、共创共赢，努力为顾客和社会创造价值，实现科学发展、和谐发展、又好又快发展，在更高水平上践行“成就顾客，回报股东，富裕员工，造福社会”的企业使命，以更加卓越的经营绩效回报上级领导和社会各界对济钢的关心和厚爱，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。
7绿色济钢
树立生态文明新观念促进绿化又好又快发展
2007年，济钢绿化环境工作以“绿色品牌年”为主线，按照集团公司、集团公司绿委部署，着力提高绿化水平;以科学发展观为统领，实施精准管理，提升绿化品位;以创建国家绿化模范单位为动力，加大绿化厂容管理力度，取得优异成绩。
集团50周年纪念公司全年绿化直接投资596.44万元，栽种乔灌木72个品种、102.47万株，新增绿化面积15.01万平方米，改扩建绿地面积9.87万平方米，义务植树尽责率超过97.55%。全公司全年累计布花124.5万盆次，营造了良好的节日环境氛围。济钢集团有限公司绿化面积达478.79万平方米，绿化覆盖率39.82%，绿地率36.44%，可绿化率达100%，各项指标居全国同类型企业前列。
2007年，公司强化车辆撒漏专项整治，全年共处理违章765起，处理施工报告325份；办理渣土外运手续572份，外运渣土32.76万立方米。清理运输生活垃圾3.2万立方米，道路保洁一级率达到82%。特别是创建国家绿化模范单位作为“十一五”绿化发展规划的主要奋斗目标，取得突破性进展。2007年相继完成了《绿染钢城》绿化专题片和《绿色旋律》画册制作，完成了28万字创建材料汇编，举行了山东省绿化专家预检工作会议，顺利通过了现场验收，以98分成绩获得山东省申报单位第一名，创建工作得到了山东省林业局有关领导的高度赞扬。
2008年绿化厂容工作将以公司十五届三次职代会精神为指导，以科学发展观统领绿化厂容事业的发展，以“结构优化年”为主线，以创造优美环境，迎接五十年厂庆为中心，以净化环境、治理环境为重点，发扬成绩，巩固成果，提升水平，再接再厉，为“十一五”项目出精品，为厂庆五十周年添光彩，建设生态文明的新济钢。
2008年总体工作思路是“5项工作3个延伸1个目标”。即绿化抓量的提高，净化抓面的提高，靓化抓点的提高，美化抓质的提高，管理抓规范度的提高等5项工作。绿化美化实现从厂前区向厂区延伸，从建成区向新建区延伸，从主要干道向次级道路延伸等3个延伸。争取达到现场环境365天一个样的目标，消除死角盲区，全力打造生态文明新济钢。
8研究中心复建
[1] 日前，山东省科技厅下发了《关于同意组建山东省铝合金压铸等工程技术研究中心的批复》，集团公司申报的“山东省先进钢焊接工程技术研究中心”获批，被纳入“2012年山东省工程技术研究中心组建计划”，这是集团公司继“山东省特厚板工程技术研究中心”通过验收批准挂牌运行后，获批建设的第二个省级工程技术研究中心。
该中心成立后，将采用开放的运行方式，通过产学研结合和自主创新，围绕先进钢焊接技术领域内重大关键性、基础性和共性技术问题开展攻关，进行系统化、配套化和工程化研究。完成高品质先进中厚钢板产品研发及其焊接性研究优化，建立中厚板产品焊接性能评价及研发体系，重点研发具有自主知识产权的中厚板产品及其焊接技术，提高济钢自主创新、自主研发能力；做好重大工程领域焊接关键技术开发及应用，对不同焊接工艺条件下的焊接适应性开展研究和匹配焊接材料的开发，为重大技术装备、重点工程构件提供全面的焊接技术支持，参与行业标准制定，全面推动和促进我省重大技术设备制造行业产业化能力和可持续发展力。
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