宁波社会责任验厂，宁波Disney验厂
客户满意度100%【宁波社会责任验厂】【宁波Disney验厂】
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社会责任验厂的重点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney审核的基础知识
审核类型
初审（Initial）
* 和工厂的第一次接触
* 需要在首次会议上更详尽的解释
* 全面的审核
* 超过100名工人的工厂需要两个审核员
第一次跟进审核（First Follow-up）
* 和工厂第二次接触
* 仅审核上次主要的违规
* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
* 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一
第二次跟进审核（Second Follow-up）
* 和工厂的第三次接触
* 仅审核上次主要的违规
* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
* 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况
跟进审核要求
跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：
* 先前的审核报告
* 支持先前违规的文件
* CAPAR（改善报告）
* 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂
支持性文件包括：
* 违规证据
* 确定上次违规是否改善的程序
* 改善或没有改善的结论
* 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现
*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行
定义候选的资格
14.11月
