南昌丹桂路钟点工找红杜鹃
昨天，长春下了的大雪，而在长春汽车区37街区一单元楼下，一名年轻男子在漫天大雪中跪了两个多小时。
据了解，男子与女友发生感情纠纷，希望跟女友见上一面，但最终未能如愿。
男子大雪中下跪一言不发
昨天9点钟，张先生出门办事，发现一名男子冒雪跪在小区693栋2单元楼下。男子挺年轻，穿一件棉袄，背着双肩包。“这又是跟家里人闹别扭了？”张先生猜测。可10点多钟张先生回到小区，男子还跪在原地。“大雪把脚印都覆盖了，旁边一个新脚印都没有，他应该是一直跪在那。”张先生说，当时雪越下越大，男子身上已经落了厚厚一层，头发上的雪化了，雪水顺着脸颊淌下来。男子仰着头直勾勾地看着楼上的窗户，眼睛一眨不眨。
张先生赶紧上前询问，为什么跪在楼下，需不需要帮助，可男子根本不理他。张先生在旁边站了10分钟，冻得直哆嗦，只好跑回家。10时20分，张先生拨打了本报热线电话。
11时许，记者赶到小区，男子还跪在原地。他二十七八岁，所在位置正对着2单元右侧居民家窗户，可楼上窗口看不到人影，小区里一片寂静。男子双手冻得发紫，身体轻微摇晃。“我能帮助你吗？”记者走到他身边，他低着头一言不发。记者想把他拉起来，“不用你们管，你们帮不了我。”他使劲挣脱。
北师大珠海校区：半数学生转专业
北师大珠海校区从2003年开始在教育学方向开设家政方向，直至2006年成立家政学专业，成为国内该专业领域的“老牌”。不过出乎意料的是，每届学生近半数都会选择转专业。
“一般新生进来有六七十人，半年至一年后就有不少学生开始转专业，最后能毕业的也就30多人。”昨日，北师大珠海分校家政学专业系主任林炫晖坦言，整体而言，家政人才的社会需求量非常大，但由于学生和家长对现代服务业的认同相对滞后，因此不少学生入校后会选择转专业。
林炫晖表示，该校家政专业的课程设置偏重理论知识的学习，比如老年学、儿童保育与教育、家庭与社区、应用营养学等，而培养目标是家政公司、酒店等单位的管理和培训人员，并非家政行业的直接从业者。其认为，比起一般的家政中介的培训人员，科班出身的家政专业学生的专业基础更扎实，素质更高，相对高端，可塑性更强，因此在同行业中发展成为管理人员的潜力也将更大。
清远职业技术学院：高级管家方向已“悄然消失”
为顺应现代服务业发展及其市场极大需求，广东清远职业技术学院于2004年开设家政服务专业，成为全国第一家开办家政专业的公办高职院校。据报道，当时该校家政专业开设的高级管家方向本着“打造家政职业经理人高级管家”的奋斗目标，虽然其官网的专业介绍信息写到：到2009年，该校已培养两届毕业生，就业率均为100%，工作岗位主要为高级管家、早教老师，高级会所及家政公司管理人员。但记者昨日查询该系官网发现，该校旅游与家政管理系下设的家政服务专业（高级管家方向）已“悄然消失”，目前开设有早期育儿教育方向和家政管理方向。
广州市最大的家政公司正祥和公司总经理周旻告诉记者，家政系在招生时候为了解决招生的问题，都号称以培养高端家庭需要的“管家”为主，“毕竟父母比较难接受孩子上个大学出来只是个保姆”，可是“一个应届毕业生，无论从年龄上还是经验及社会阅历上讲，仅通过短短三四年的学习和训练根本无法胜任"管家"职位”。
校方：学生和家长对家政专业认同度不高
采访中，两所高校相关负责人均认为，目前高校开设家政专业有增加的趋势，但该专业的发展前景并非一片光明，真正与市场对接还需要相当长的一个认识过程。广东女子职业技术学院学生处相关负责人坦言，多年前该校也曾有意设立该专业，但经过前期调查，他们发现，虽然市场需求旺盛，但学生和家长对家政专业的认同度并不高，“因为担心招不到生源，就没开这个专业”。
原因有二
心理上难认同
家政企业和雇主们对大学生家政员有一颗“火热”的心，但大学生们却很难长久地留在这个行业。周旻说，大学生家政员之所以一开始愿意留下来，是看重家政业相对的高薪，对刚毕业的大学生来说，相对于其他职业，家政公司保教员的薪水较高。以她所在的公司为例，一般专科生在试用期就有4000元薪水，转正后有4500元，而本科生在试用期有4500元，转正后有5000元月薪。
但大学生家政员的流动率也很高。广州家庭服务业协会秘书长莫小英说，家政服务业有它的特殊性，一般是24小时待命，在雇主家不自由，加上心理落差问题，有一部分大学生家政员在试水后会不辞而别。
社会地位不被认可
虽然不遗余力地力争大学生家政员留下，但周旻依然会遭遇社会对家政服务业的歧视。去年，她在湖南招了两名研究生，希望他们做高端早教服务，这两人都签了意向书，可是两人的班主任却不允许两人来广州从事家政业，最后，两人选择了在当地幼儿园工作。
更让周旻感到为难的是社会对家政服务业的误解。她说，“广州某院校连续两年均不同意我们公司入校招聘”。清远职业技术学院的陆老师认为主要还是社会对家政行业的认识偏差以及行业歧视造成的。“社会的认识是，家政通常与保姆和带小孩挂钩，似乎并不是一个光荣的职业”。
公司简介
“红杜鹃家政”是由江西省妇联倾力打造的家政服务品牌，项目自2010年5月项目启动，2013年开始全面市场化运作，公司注册资本500万元，是目前江西省投资最高、规模最大、品质最优的大型连锁家政服务公司。红杜鹃家政从创立之初就受到国家和省级领导的关怀和重视，是江西省重点扶持项目，国家和省级各部门领导多次来红杜鹃视察指导工作，为红杜鹃的健康发展提供了有力支持和保障。
覆盖城市重要地段 奠定江西高端家政行业标杆
自2011年开业以来，红杜鹃家政迅速崛起成为江西高端家政行业标杆，每天咨询量达百人次，为江西的家政业树立新标杆！红杜鹃家政将品牌开拓重点区域锁定为城市各县区核心地点，目前直营店面数量已达到4家，分别设立在东湖区二七北路、青云谱区坛子口、红谷滩新区凤凰大道、红谷滩新区珠江路。总部设立在青山湖区江西省妇女儿童活动中心内。
江西省首创员工制管理体系
红杜鹃家政在江西省首创员工制管理体系，统一服务礼仪，统一工作程序，统一制度。公司与家政人员签署劳动合同，对家政人员进行培训，给家政人员购买社会保障。高水平、高标准、专业、细致、耐心的服务让红杜鹃家政的口碑深入人心，我们的三百多个员工正在为江西省三千多个家庭提供令人赞叹的服务。
培训学校＋家政公司
2013年5月江西省红杜鹃职业培训学校由江西省妇联注册，是省人保厅和省商务厅定点培训机构，经严格考核，持人保厅颁发的证书和上岗证。红杜鹃家政实行招生、培训、就业一条龙服务模式，既为广大学员提供了充足的就业岗位，又满足了雇主对家政人员素质标准日益提高的要求，保证我们的服务能给您带来101%的满意
亲！这样专业的家政公司，您还在犹豫吗？现在打电话咨询，最高优惠5.5折！
经营项目：
护理类：老人陪护 病患陪护 母婴护理（月嫂）
保洁类：家居保洁/保养 新居开荒 单位保洁
家政类：家庭保姆 钟点工 育儿嫂 家庭早教 家教辅导
服务标准：
1、上岗时，不要携带大量现金及金银手饰，并将身上携带的钱物数量告知客户您。
2、我们绝对不打听客户和别家的私事，更不要和其他家政服务员一起说长道短。
3、注意礼节，不经客户许可不要进入主人卧室。
4、平时衣着简朴，不穿过透、过紧、过短的衣服，更不宜化装或佩首饰。
5、不使用客户专用生活用品。
6、绝对不翻看客户私人用品。
7、在客户家不欺骗客户，更不要把自已家的烦心事在客户面前啰嗦。
8、绝对不利用客户的好心向客户提出安排家人工作等非份要求，更不装病吓唬客户。
9、绝对不用客户家的电话，更不长时间电话聊天。
10、绝对不将客户家中的电话号码告知其他家政服务员、老乡及不相干的人。
11、绝对不找借口强行要求客户增加工资和发红包。
12、使用文明礼貌用语“您好”“谢谢”“对不起”等。为您服务
13、我们的家政员绝对的自尊、自强，洁身自爱，绝对不会有偷窃行为。
家政行业是健康的，规模在扩大的，前景美好的。我们丰富家政服务内容，优化家政服务方式；让发展模式走向专业化、规模化、连锁化；我们加强诚信体系建设，我们加大从业人员培训力度，以更好地适应社会服务需求。实现家政服务的标准化预订与交易，并致力于满足用户全方位需求。家政行业存在信息严重不对称的行业特性，特别是服务人员、价格和内容，因此用户选择难度大、选择周期长，而红杜鹃家政已能实现完全透明化，让用户“安心、快速、找得到”合适的家政服务人员，雇主和家政员的相互信任，将不断强化红杜鹃家政的核心竞争力。
我们家政服务的宗旨：
生活节奏快，繁忙的工作使人们无暇顾及家务。这是许多家庭关系紧张的一个主要原因。人们希望从事务中解脱出来，想全身心的扑向工作上，但现实中，家里的老人孩子需要照顾，非常多的日常家务要处理。生活在城市中的高端人群迫切需求全方位的家政服务，内容涵盖日常生活的方方面面，包括月嫂、保姆、保洁、小时工、钟点工、陪护等。红杜鹃家政服务公司就定位于高级家政服务。面对现在的经济环境我们不断地改进和提升服务质量。真正做到了全程贴心服务。坚持提高高级家政服务品质，品质就是一切，用户口碑是最大的财富，用最好的标准和水准服务于洪城大众。
结算方式：面对中部发展局势，应对社会经济的飞速发展，我们致力于改变传统的家政模式。发展新型家政消费模式。实行所有客户会员制，统一办卡消费。传统的家政服务消费模式现金结算，结算方式单一，风险性大。家政服务员加价的可能性强。刷卡消费金额规范，收费统一。
管理改变：南昌市场的家政员，大多都是临时聘用，中介与家政员不熟悉，这样就造成了安全性的缺失。首先威胁的是用户的财产安全，其次是威胁用户的生命安全。我们的家政人员，经过了统一培训，健康审查。首先在餐饮卫生上就有一个安全的保障，再有我们的家政人员全部都是接受了上岗培训的，待人接物都是经过规范化的训练的。我们的家政人员管理实行的员工制管理，家政员代表的是我们的形象。一切不规范的操作都是不被允许的。一有违规家政员不仅会被处理，还有被停岗再接受培训。
我们的管理：首先我们是江西省妇联的直属单位，注册资本是500万。我们强大的资本解决了我们的人力资源的问题，我们不仅有专门的人力资源。而且我们拥有自己的培训学校。给我们的一线服务，提供更多、更好的服务人才。对于一线服务的人员，我们采用的是员工制管理。我们公司直接管理服务在一线的员工，一线的家政员都是我们自己的员工。这样的管理模式区别于市场上其他家政中介，他们没有对家政员有一个管理。所以会使得家政员在一线服务的时候很难受控制，经常出现很多加价、来了地方比预期要难直接不做，做了也太高价格。我们的员工都是和我们的有签合同，培训上岗的。我们给员工发薪水，服务不达标他们就没有当天的工资。要是别投诉，他们将会再培训，或者是停岗。不仅如此，我们有回访电话，质检部门对一线服务的人员进行质量监督，一有投诉绝对停岗。我把所有的主动权，全部交给您。用户们您不用在担心做不好也要给钱的事情了。
我们的实际操作：我们红杜鹃家政，改变以往传统的家庭的保洁模式，我们做的更细致。我们对于地板和起居室的打扫是这样的：
地板：墙角、脚踢线、家具底下、地板缝隙、地毯下边。
起居室：玄关；鞋柜；拖鞋底；衣帽架；茶几侧面；抽屉边沿；沙发背面、缝隙、沙发垫摆放；茶几（物品整理、口杯、烟灰缸）；电视柜边角：电视机背面侧面（电视机屏幕切记不能擦）；空调顶面、扇叶、柜机空调后边；墙上的装饰物品；鱼缸内外；落地灯、线；复试楼梯扶手；展示架及物品；饮水机。
而且我们是有一套的服务标准的：
1、上岗时，不要携带大量现金及金银手饰，并将身上携带的钱物数量告知客户您。
2、我们绝对不打听客户和别家的私事，更不要和其他家政服务员一起说长道短。
3、注意礼节，不经客户许可不要进入主人卧室。
4、平时衣着简朴，不穿过透、过紧、过短的衣服，更不宜化装或佩首饰。
5、不使用客户专用生活用品。
6、绝对不翻看客户私人用品。
7、在客户家不欺骗客户，更不要把自已家的烦心事在客户面前啰嗦。
8、绝对不利用客户的好心向客户提出安排家人工作等非份要求，更不装病吓唬客户。
9、绝对不用客户家的电话，更不长时间电话聊天。
10、绝对不将客户家中的电话号码告知其他家政服务员、老乡及不相干的人。
11、绝对不找借口强行要求客户增加工资和发红包。
12、使用文明礼貌用语“您好”“谢谢”“对不起”等。为您服务
13、我们的家政员绝对的自尊、自强，洁身自爱，绝对不会有偷窃行为。
相信我们的细节可以为您打造一个舒适、温暖的家
我们的收费：我们实行会员制消费，我们给每一位会员办理家政卡。所有的会员以卡消费。方便快捷。不管您是不是在南昌的哪里，只要有我们的家政卡，都可以要求我们的服务。您办理的家政卡面值越大，您享受的折扣越多，千万不要担心您的钱用不出去，我们的服务范围很广都适用于卡片消费
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