我国的工作服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担，但由于工作服行业分类众多，涉及到服装以外的诸多因素和制约条件，所以，工作服的设计具有极强的专业性和特殊性，很多时装的设计或许能适应某一局部的工作服设计，但多数时候显得力不从心，难以设计出堪称上乘之作的优秀工作服，这就从整体上限制住了中国工作服业的发展。
     优秀的工作服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人，工作服当然也不例外，它要美化个体的人，表现出其风采与气质；而另一方面，工作服要面对的又是一个团体，设计师必须能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后，是否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美，没有整体美的工作服是零乱的；而只有整体美，没有个体美的工作服则未免浅薄。两方面的有机统一才能产生出色的工作服，工作服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。
     优秀的工作服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计工作服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在工作服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才能与周边大环境融为一体，与客人的兴致不谋而合，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。反之，如果不具备敏感的经营眼光，赶时髦地设计出西洋格调的工作服，将使客人感到格格不入，没有特色，对经营的影响可想而知。优秀的工作服设计，还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。
     因为现代工作服的特征是艺术性与实用性的统一，为企业进行工作服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等，不能单纯考虑美观，否则将会对穿着者的工作带来不便甚至造成安全隐患。例如一个很少整理家务的设计师，将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受，从而在设计此类工作服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性，形成“中看不中用”的不良后果。再者，如果不熟知民族风俗，不通晓国际惯例，在设计工作服尤其是涉外饭店工作服时也许就会贻笑大方，甚至失之礼仪了。 此外，工作服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。
     总之，工作服设计是一门边缘性综合科学，并且随着新兴行业的增加，社会分工的细化，企业营销理念不断向更深层次发展，对工作服设计的要求还会进一步提高。