人力资源管理系统从夯实人力资源管理基础数据和优化巩固人力资源业务两个方面入手，并最终使整个人力资源管理体系更有效地服务于集团战略，系统实现人员基础信息、组织体系、人员变动情况、薪酬福利等信息的实时动态汇总、查询和分析，并通过报表的形式对信息查询结果进行呈现，系统提供考勤管理、绩效考核、福利申请、请假管理等一系列人力资源核心工作。

    系统全面覆盖组织机构，岗位、人员、人事异动、考勤、绩效、薪酬、社保等模块，支持企业人力资源各项业务系统，可以实现绩效规范管理，通过人员信息、人员异动可对人员进行结构分析，为领导提供决策支持。

    人力资源管理系统，架构灵活，实现信息动态集中，契合实际需求，确保各项制度规范落地；提升人力资源管控能力；同时通过多维的统计分析与报表功能，增强决策支持能力。

系统特点：

1．全面覆盖组织机构、岗位、人员、人事异动、招聘、考勤、绩效、薪酬、社保等各模块，全面支持企业人力资源业务；

2．该系统基于建筑施工企业实际的管理体系和信息化实践不断完善，贴近企业实际业务需求；

3．提供可以灵活变动的组织结构，支持集团管理模式，支持多级组织结构；

4．相互贯通的人力资源管理体系；

5．建成实时动态的集团人力资源数据库；

6．大幅提升管理效率，增强决策支持能力；

系统价值：

1) 绩效管理中目标管理可以有效支撑上下级间计划制定、过程沟通辅导、绩效评价及反馈应用全过程。

2) 集团人力资源管控可以抓住关键、直指核心，建立从组织、岗位、编制、招聘、培训、绩效直到薪酬的全面管控体系；

3) 提供了合同到期提醒功能，员工合同到期可以提前知道。