宁波Adidas验厂，宁波ETI验厂

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阿迪达斯验厂对加班时数的严格的限定，任何工厂在加班时数上超过了阿迪达斯验厂标准的规定都不能通过阿迪达斯验厂，所以工厂要特别留意不能让加班时数超过Adidas验厂规定，那么怎样做工时资料才能不超过阿迪达斯验厂规定的最高加班时数呢？

宁波Adidas验厂有以下的建议应该可以帮到工厂：

1、自动工时系统应能够区分正常工作时间和加班时间。如果没有此功能，计薪部门和人事部门必须建立适当的系统计算及确认工人正常工作时数和加班时数。

2、管理人员填写的加班申请表或有关工时数的其它手写文件应与电子系统记录的工时交叉核对。

3、特别在当地法定最高工时低于 Adidas验厂每周最高 60 小时的地方，如果加班超过法律限制，必须得到当地劳动部门许可。

4、与工会沟通工作时间安排。对于正常工作时间之外的加班应寻求工会同意。

5、如果当地法律要求或没有有效的工会组织，工人应在自愿加班表签名来表明愿意加班工作。

6、自愿加班制度应明确写入员工手册，并纳入管理人员入职培训和在岗培训。

7、工厂应建立机制使工人可以报告强迫加班，此机制应确保工人不会受到报复。

8、应明确指示工人记录晨练、工作前会议、下班后清扫的时间，这样这些时间按照加班计时并付薪。

ETI验厂所承担的义务

1.1 公司对其宁波ETI验厂会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

1.2 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营

性质的雇员）。

1.3 宁波ETI验厂要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

1.4 宁波ETI验厂法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

1.5 宁波ETI验厂将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

15.3月