双规直销软件系统 西安云英供应双规直销软件系统 吉林直销软件
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软件名称
双规直销软件
版本类型
网络版
语言版本
简体中文版
版本号
4.0
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系统硬件要求
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双规直销软件
15000
直销业在中国已经注定了要发展，从发展的趋势看，未来面临的是快速发展，走向成熟，今天我们来了解一下双规制直销软件系统。
西安云英直销软件定制，双规制直销软件定制。
双规制直销系统诞生于90年代
代表公司USANA（优莎娜）
双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。
双轨制的特点是：
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。直销公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制公司因为压力小、管理轻松、可操作性强，最出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的绝对好评，以六款产品上PDR（美国药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励计划，使其唯一凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新）。
双轨制的优点：
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
双轨制缺点：
其缺点也不少，比如
1、最佳的排线设计有制度爆盘的危机；
2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿.是做双轨制直销商最苦恼的事；
3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
4、团队不重视销售与管理，组织不大稳定。
双规制直销软件奖金制度：
A网计划：
级别 投资 推荐奖 对碰奖 日息 推荐两个同级别第二天日息提高为 日封顶
铜星会员 500 5% 30 1.5%（1.5倍） 1.5%（2倍） 500
银星会员 2000 6% 30 2%（1.5倍） 2.2%（2倍） 2000
金星会员 6000 7% 40 2%（2倍） 2.5%（2.5倍） 4000
钻星会员 10000 8% 50 2.5%（2倍） 3%（3倍） 6000
公司按照500元为一个投资单位。每个点位最多投资10000元。
1、投资红利不同级别的会员每天得到公司的红利不同。
例：A投资的是钻星会员，他每天将获得公司的固定红利250元(2.5%)，直到拿完20000元(2倍)为止。
对于开拓市场的伙伴，公司将在红利方面给与不同的奖励。
例：A推荐两位钻星会员，他每天的红利将提高到300（3%）元，直到拿完30000（3倍）元为止。
2、推荐奖：按照不同的级别推荐奖从5%—8%
例：钻星会员直推钻星会员获得推荐奖为10000x8%=800
金星会员直推钻星会员获得推荐奖为10000x7%=700
3、对碰奖金
对碰奖就是当两区业绩达到1：1时产生的奖金。
例：A是钻星会员，A会员大区1000单，小区500单，小区新增100单。A将得到100x50=5000的收入。
B网计划：
B网为全球二二公排，每个点位投资为100元。每个点位可以往下拿20层，见点5元。
1、会员收入的15%将进入到互助消费包，互助消费包每累计满100元将在系统B网自动注册一个点位。每个公排点位获得网下二十层的见点捐助5元。
2、会员的电子币也可以手动购买B网公排点位，以占得高点位。
注：20x5=100，每个点位的投资完全被分配掉，没有资金滞留。设置B网的目的就是打破动态发展的二八定律，使所有参与的会员收入达到一定的平衡。
层数 点位数 收入
1 2 10
2 4 20
3 8 40
4 16 80
5 32 160
...... ...... ......
18 262144 1310720
19 524288 2621440
20 1048576 5242880
从上图我们可以看到一个点位20层出局总收入一千余万元，当然这是理论数据，但是实际操作起来一个点位也能带来上千倍的增值。
注：
1:可原点升级
2：提现手续费5%
西安云英直销软件开发，双规直销软件系统，双规制直销软件奖金制度设计，系统安全，稳定，结算速度快！高配8核海外服务器（美国，香港），界面清晰，功能齐全，系统采用.net4.0+sql-server2008技术，保障3000家直销企业，30亿资金的安全运营。
咨询电话：029-86292197 手机：18392666843 QQ1400972709 双规制直销软件定制联系人：罗经理
，欢迎大家前来咨询。
西安云英直销软件定制，双规制直销软件定制。
双规制直销系统诞生于90年代
代表公司USANA（优莎娜）
双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。
双轨制的特点是：
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。直销公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制公司因为压力小、管理轻松、可操作性强，最出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的绝对好评，以六款产品上PDR（美国药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励计划，使其唯一凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新）。
双轨制的优点：
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
双轨制缺点：
其缺点也不少，比如
1、最佳的排线设计有制度爆盘的危机；
2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿.是做双轨制直销商最苦恼的事；
3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
4、团队不重视销售与管理，组织不大稳定。
双规制直销软件奖金制度：
A网计划：
级别 投资 推荐奖 对碰奖 日息 推荐两个同级别第二天日息提高为 日封顶
铜星会员 500 5% 30 1.5%（1.5倍） 1.5%（2倍） 500
银星会员 2000 6% 30 2%（1.5倍） 2.2%（2倍） 2000
金星会员 6000 7% 40 2%（2倍） 2.5%（2.5倍） 4000
钻星会员 10000 8% 50 2.5%（2倍） 3%（3倍） 6000
公司按照500元为一个投资单位。每个点位最多投资10000元。
1、投资红利不同级别的会员每天得到公司的红利不同。
例：A投资的是钻星会员，他每天将获得公司的固定红利250元(2.5%)，直到拿完20000元(2倍)为止。
对于开拓市场的伙伴，公司将在红利方面给与不同的奖励。
例：A推荐两位钻星会员，他每天的红利将提高到300（3%）元，直到拿完30000（3倍）元为止。
2、推荐奖：按照不同的级别推荐奖从5%—8%
例：钻星会员直推钻星会员获得推荐奖为10000x8%=800
金星会员直推钻星会员获得推荐奖为10000x7%=700
3、对碰奖金
对碰奖就是当两区业绩达到1：1时产生的奖金。
例：A是钻星会员，A会员大区1000单，小区500单，小区新增100单。A将得到100x50=5000的收入。
B网计划：
B网为全球二二公排，每个点位投资为100元。每个点位可以往下拿20层，见点5元。
1、会员收入的15%将进入到互助消费包，互助消费包每累计满100元将在系统B网自动注册一个点位。每个公排点位获得网下二十层的见点捐助5元。
2、会员的电子币也可以手动购买B网公排点位，以占得高点位。
注：20x5=100，每个点位的投资完全被分配掉，没有资金滞留。设置B网的目的就是打破动态发展的二八定律，使所有参与的会员收入达到一定的平衡。
层数 点位数 收入
1 2 10
2 4 20
3 8 40
4 16 80
5 32 160
...... ...... ......
18 262144 1310720
19 524288 2621440
20 1048576 5242880
从上图我们可以看到一个点位20层出局总收入一千余万元，当然这是理论数据，但是实际操作起来一个点位也能带来上千倍的增值。
注：
1:可原点升级
2：提现手续费5%
西安云英直销软件开发，双规直销软件系统，双规制直销软件奖金制度设计，系统安全，稳定，结算速度快！高配8核海外服务器（美国，香港），界面清晰，功能齐全，系统采用.net4.0+sql-server2008技术，保障3000家直销企业，30亿资金的安全运营。
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