中西方的企业文化不一样，但现在国际化趋势加强，世界变小了，文化要相互融合。文化不能割裂开来看，理解不能绝对化，原则的、大方面的东西要多一些。文化也是一个发展的概念。 企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策，往往依托于企业深厚的文化底蕴。​自2007年兴丰塑胶成立以来，公司即面临着客户需求日益增长、市场变化多端的状况。数年来，兴丰塑胶凭着不断创新，开拓进取的精神屹立于橡塑行业之林。

 兴丰人不断利用先进技术、优质产品和系统解决方案以满足并努力超出客户的要求。短短三年时间，兴丰塑胶已形成囊括全国各地的销售网。


这应归功于兴丰独特的企业文化。其实19世纪工业化以来一直存在着企业文化，只是没有提“文化”这个概念而已。企业文化的定义也没有很多严格的界限，在我看来，主要指企业的价值观体现在企业的行为上，核心的东西是价值观。象发展战略、企业标志、员工行为等都包括在其中，但所属的层面不同。