单位发生合并或者分立原劳动合同继续有效】#政策问答#问：用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 答：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

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每日一则劳动法：

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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