乌海外墙防水涂料品牌
(1)已施工完的防水层，应及时采取保护措施，在未做好保护层以前，不得穿带钉鞋进入室内或在地面上堆放硬物，以免破坏防水层。丙纶防水涂料
　　　(2)突出地面管根、地漏、排水口、卫生洁具等处的周边防水层不得碰损，突出地面的接头在工序交叉施工中应注意保护，防止变位，造成后患。
　　　(3)地漏、排水口等处应保持畅通，施工中要防止杂物掉入，试水验收后进行清理。
　　　(4)施工过程中，水泥胶浆未固化前不得上人行走，以免损坏防水层，带来不应有的损伤。

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在防水型建筑的设计构建过程中，防水材料的选择是重中之重，BAC防水涂料，APF防水涂料、SBS防水涂料，APF防水涂料、高分子防水涂料等是最常用到的卷材种类。防水型建筑的质量除了卷材的选择之外还需要注意哪些细节的控制？
　　　防水型建筑是社会各建筑群体中的一类，是所在地环境的一个有机组成部分，随着经济社会的发展，防水型建筑的外观越来越受到重视。防水型建筑的外观质量控制主要在设计均施上两个环节。外观设计的质量表现在建筑物满足运行功能要求的情况下，既方便施工，又具有持色。施工的质量表现在建筑物的实施放果。常见的外观质量缺隙主要有蜂窝麻面、色泽不一、气泡偏多，应从施工工艺、建筑材料的质量等方面加以控制。
　　　防水型建筑是社会各建筑群体中的一类，多以清水混凝土本色为主，以其独特的风格展现在世人面前，也是建筑物所在地环境的一个有机组成部分。建筑物外形是否美观，与周围环境是否协调，建筑物外表是否整洁等等，在社会的发展进步中已成为不可忽视的内容。
　　　合理的设计布局及构件外形，有利于进行施工分割。还应从管理的角度出发，增加维护设施的设计。避免因结构上的缺陷导致的裂缝、施工缝、撞痕等现象。在进行设计方案拟订时，应考虑施工技术的发展水平，使得工程实施中能尽量采用先进可行的施工工艺，将设计目的更好地体现到结构中去。

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木门企业“挖角”不如培育自身业的核心专业人才队伍

在当今高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，可目前木门行业人才的滞后和缺失已成了木门行业快速发展的绊脚石。

木门行业已经步入纷争时期，随着行业整体规模的不断扩大，木门企业大多都处于扩张的态势当中。正因为发展速度如此之快，导致木门行业的发展还伴随着许多问题，人才不足日益成为制约木门企业加速发展的瓶颈。

木门企业面临的人才缺口越来越大。一方面，木门是后进的新行业，并不是从本土发展起来的，人才本来就不足，定制化的特性让人才培养周期加长;另一方面，大量试水者进入行业的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培养跟不上发展需求，木门行业发展就进入了人才瓶颈期。

木门行业的人才短缺，其中最缺的是优秀人才，优秀的高层管理人才、优秀的市场营销人才、优秀的设计人才尤为稀缺。

现在国内木门设计师处于全行业缺人的状况，而懂得木门设计的专业人才非常少，所以目前入行的门槛是很低的，甚至可以说没有门槛。这种状况无疑对木门行业的发展形成了相当大的制约。

而一些木门企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。

作为新行业，人才，特别是高级人才不足，是困扰众多木门企业发展的一大难题。长期以来，除成品家具企业培养的人才外，木门行业人才大多来自地板、家具等相关行业。然而木门行业作为流程复杂的定制化行业，目前还没有专门的院校及对口的专业来培养这类行业人才，而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉本行业特性。

因此，木门企业要解决人才不足问题，自己培养往往投入成本更大，所以相互挖角成为普遍行为。人才争夺，成了木门企业之间另外一个看得见的战场，且硝烟弥漫。不过挖角固然能解一时之困，要获得长期的发展，木门企业还是需要从根源上着手，培育自身企业的核心专业人才队伍。

在木门行业有着良好发展机遇的同时，木门企业应加快填补木门行业人才缺口的速度，加强对专业人才的培养，以支撑起整个木门行业，让行业得到更加健康有序的发展。