导电国标TU1紫铜排 C5191高精磷铜排;苏州镀锡铜排厂批发
深圳市宝安区松岗三友铜铝材料经营部
中国 深圳
产品属性
图文详情
品牌推荐
品牌/厂家
三友
牌号
TU1，C5191
材质
紫铜/红铜
产地
苏州
铜含量
99.90%
杂质含量
0.01%
粒度
标准
软化温度
标准℃
导电率
齐全%IACS
洛氏硬度
齐全
导电国标TU1紫铜排 C5191高精磷铜排;苏州镀锡铜排厂批发,
三友金属专业销售铜排，紫铜排，黄铜排卷排。质量好，价格优，现货销售，当天发货。咨询热线0755-27067729,联系人：林先生手机13530565733，【在线咨询QQ1176877890-联系人林先生】，传真0755-27067739,官方网址
导电铜母线(导电铜排) :
生产牌号：T1、T2、TU1、TU2，化学成分执行GB/T5231-2001标准。
铜母线主成分为：导电铜排主成分
铜排T1 T2 TU1 TU2
Cu+Ag 99.95 99.90 99.97 99.95
产品状态:导电铜排产品状态
名称与代号产品状态表示符号供货方式
铜母线（TMR） 软态R成卷供应
铜母线（TMY） 硬态Y直条供应
铜排载流量表:
国标铜排载流量表估算法:估算法:
单条铜母排载流量=宽度(mm) X厚度系数
双母排载流量=宽度(mm) X厚度系数X 1.5(经验系数)
铜排和铝排也可以按平方数来,
通常铜应该按5-8A/平方,
铝应该按3-5A/平方
双层铜排[40℃]=1.56-1.58
单层铜排[40℃]（根据截面大小定）
3层铜排[40℃]=2单层铜排[40℃]
4层铜排[40℃]=单层铜排[40℃]*2.45(不推荐此类选择,最好用异形母排 替代)
常用铜排的尺寸及载流量表
一、 矩形铜排 铜母排截面25℃平放（A） 竖放（A）15×3 176 185 20×3 233 245 25×3 285 300 30×4 394 415 40×4 404 425 40×5 452 475 50×5 556 585 50×6 617 650 60×6 731 770 60×8 858 900 35℃平放（A） 竖放（A）522 551 721 797 940 1101 550 588 760 840 990 1160 60×10 80×6 80×8 80×10 100×6 100×8 100×10 120×8 120×10 2(60×6) 2 (60×8) 2(60×10) 2(80×6) 2(80×8) 2(80×10) 2(100×6) 2(100×8) 2(100×10) 2(120×8) 2(120×10)
二、 铜导线载流量(35℃)截面（mm）1 1.5 2.5 4 6 10 16 25 35 50 70 95载流量（A）10 13 17 23 30 45 85 110 136 170 216 263
三、 抽屉柜抽屉导线选用标准 截面（mm）10 16 16 25 35 50 70 35×2 50×2 70×2 50×3 70×3电 流（A）50 63 80 100 125 160 200 250 300 400 500 600
三友全国范围内铜的复杂合金供货渠道众多。紫铜、黄铜、磷铜、锡青铜、铝青铜、铬铜、铬锆铜、铍青铜、白铜等。
三友铜宽厚板： 多牌号黄铜、青铜、白铜。最大厚度125mm，最大宽度3000mm，最大长度6000mm。锯切铜排最大长度可达12米。
三友铜的大管、大棒：挤制管最大外径420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外径360mm，最大壁厚10mm，挤制棒材最大外径180mm。
三友有色金属冶炼的铜冷却水套品种丰富，广泛应用于铜、镍、金、钛、铅、锌等熔炼；配套各种炼炉，如：真空炉、奥斯麦特炉、艾萨炉、顶吹炉、闪速炉、底吹炉、电炉。
三友注重员工培训与培养，立足企业长远发展
人才是增强企业综合竞争力的第一资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。
1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才
根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。
2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路
为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台，拓展培训渠道
公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。
三友金属专业销售铜排，紫铜排，黄铜排卷排。质量好，价格优，现货销售，当天发货。咨询热线0755-27067729,联系人：林先生手机13530565733，【在线咨询QQ1176877890-联系人林先生】，传真0755-27067739,官方网址
导电铜母线(导电铜排) :
生产牌号：T1、T2、TU1、TU2，化学成分执行GB/T5231-2001标准。
铜母线主成分为：导电铜排主成分
铜排T1 T2 TU1 TU2
Cu+Ag 99.95 99.90 99.97 99.95
产品状态:导电铜排产品状态
名称与代号产品状态表示符号供货方式
铜母线（TMR） 软态R成卷供应
铜母线（TMY） 硬态Y直条供应
铜排载流量表:
国标铜排载流量表估算法:估算法:
单条铜母排载流量=宽度(mm) X厚度系数
双母排载流量=宽度(mm) X厚度系数X 1.5(经验系数)
铜排和铝排也可以按平方数来,
通常铜应该按5-8A/平方,
铝应该按3-5A/平方
双层铜排[40℃]=1.56-1.58
单层铜排[40℃]（根据截面大小定）
3层铜排[40℃]=2单层铜排[40℃]
4层铜排[40℃]=单层铜排[40℃]*2.45(不推荐此类选择,最好用异形母排 替代)
常用铜排的尺寸及载流量表
一、 矩形铜排 铜母排截面25℃平放（A） 竖放（A）15×3 176 185 20×3 233 245 25×3 285 300 30×4 394 415 40×4 404 425 40×5 452 475 50×5 556 585 50×6 617 650 60×6 731 770 60×8 858 900 35℃平放（A） 竖放（A）522 551 721 797 940 1101 550 588 760 840 990 1160 60×10 80×6 80×8 80×10 100×6 100×8 100×10 120×8 120×10 2(60×6) 2 (60×8) 2(60×10) 2(80×6) 2(80×8) 2(80×10) 2(100×6) 2(100×8) 2(100×10) 2(120×8) 2(120×10)
二、 铜导线载流量(35℃)截面（mm）1 1.5 2.5 4 6 10 16 25 35 50 70 95载流量（A）10 13 17 23 30 45 85 110 136 170 216 263
三、 抽屉柜抽屉导线选用标准 截面（mm）10 16 16 25 35 50 70 35×2 50×2 70×2 50×3 70×3电 流（A）50 63 80 100 125 160 200 250 300 400 500 600
三友全国范围内铜的复杂合金供货渠道众多。紫铜、黄铜、磷铜、锡青铜、铝青铜、铬铜、铬锆铜、铍青铜、白铜等。
三友铜宽厚板： 多牌号黄铜、青铜、白铜。最大厚度125mm，最大宽度3000mm，最大长度6000mm。锯切铜排最大长度可达12米。
三友铜的大管、大棒：挤制管最大外径420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外径360mm，最大壁厚10mm，挤制棒材最大外径180mm。
三友有色金属冶炼的铜冷却水套品种丰富，广泛应用于铜、镍、金、钛、铅、锌等熔炼；配套各种炼炉，如：真空炉、奥斯麦特炉、艾萨炉、顶吹炉、闪速炉、底吹炉、电炉。
三友注重员工培训与培养，立足企业长远发展
人才是增强企业综合竞争力的第一资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。
1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才
根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。
2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路
为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台，拓展培训渠道
公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。
