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“国企改革的关键在于如何让企业适应市场。当然，也要求政府能够提供一个公平的市场环境。”日前，冶金工业规划研究院院长李新创在接受《中国冶金报》记者采访时表示，在国企改革顶层设计方案明晰之后，国企改革速度将明显加快。钢铁企业要真正做好国企改革，享受改革红利，还有许多方面的工作要做。
9月13日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布（以下简称《指导意见》），国企改革顶层设计方案“落地”，标志着新时期深化国有企业改革工作全面启动。
9月24日，《指导意见》的重要配套文件———《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》出台。该意见明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求、核心思路、配套措施，提出分类推进国企混改，并鼓励各类资本参与。这意味着，涉及多个行业和企业的改革事项将步入实施阶段。专家指出，国企混改有利于提升国企效率，有利于国家经济稳增长。
钢企改革应重在效益、市场和活力
国资委研究中心副研究员周丽莎告诉《中国冶金报》记者，当前，国企改革在推进过程中还面临着诸多问题，如国有企业市场主体地位没有真正确立，政企不分、政资不分、所有权和经营权不分等问题仍然存在，法人治理结构还不完善，市场化机制尚未真正形成，企业的社会职能和历史遗留问题还未完全解决，国有企业活力和运行效率需要进一步增强等。
钢铁企业除了要面对以上的共性问题，还面临着老国企社会包袱重、企业亏损、富余人员安置等问题。李新创认为，在这种情况下，国有企业改革，特别是钢铁行业的国企改革，重点应放在如何提高效益、如何适应市场、如何激发活力3个方面：
在提高效益方面，国有企业改革归根结底就是要提高竞争力。从大的方面来讲，中国是世界钢铁生产中心、制造中心，也是出口中心，这在当前和相当长的时期内是不可动摇的。但目前国有钢铁企业还存在着一些自身的问题，如效率总体比较低，机制不够灵活等，当然，由于历史原因，这些企业的困难和包袱也多。要改变这种状况，要从体制机制入手，具体到每一家国有企业，都要有自己的对策。
