派遣服务流程：
 1.企业提出人力资源派遣服务的具体需求和服务要求。
 2.本公司根据企业需求，制作劳务派遣服务方案
 3.企业需提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明
 4.企业与本公司协商一致，签订《劳务派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。
 5.受聘员工招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，由用工单位确定人选后由本公司通知并确认上岗时间；原有职工需提供员工清单。（员工可以由企业自行招聘，也可通过本公司招聘）。
 6.本公司将员工信息等有关数据入录有关的电脑系统，并与员工建立入职管理后所必须一系列手续，并保管员工个人档案。
 7.本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳务合同》，告知员工用工单位工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。 
8.本公司按照《劳务派遣协议》收取有关费用，履行有关人事服务工作，并配合企业开展有关人力资源方面的培训考核等工作，做好受聘员工的关系管理。
 9.本公司负责管理已派遣 的用退工手续、保险金、公积金缴纳、人事档案管理等工作。
 10.根据受聘员工表现，做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。