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诉苦
市民：岗前实训后感觉被骗莫名其妙“被”贷款
近日，市民苏先生向新民晚报新民网“较真”投诉平台反映称，他于2015年6月，通过某求职网站投递简历，不久，收到来自上海快腾信息技术有限公司的“仓储物流主管”岗位面试通知。之后，苏先生通过笔试、面试，成为了这家公司的“新员工”。
不过，快腾信息技术并没有马上跟苏先生他签订劳动合同，而是说要先进行“培养计划”。“他说我们在上岗之前，还要先经过一段时间的SAP实训，然后保 证推荐工作就业，对工作不满意推荐到满意为止。”苏先生说，快腾还表示，他入职后工资就能达到8000元以上，这让他很是心动。但有一个条件，就是要在就 业后6个月，连续12个月，每个月缴纳2315.18元的“培训费”。
图说：苏先生受骗过程。新民晚报新民网 叶聆 制图
图说：《SAP岗前实训及就业保障协议》 来源：当事人苏先生提供。
2015年7月1日，苏先生与快腾签订了一份《SAP岗前实训及就业保障协议》并提供了个人的身份信息，正式开始了岗前实训的学习。
苏先生告诉记者，岗前实训没有什么实质内容，很快他们便参加完了实训，快腾信息技术公司为他们推荐了几个工作，但是都不是很满意。
此时已经到了2015年底，除了工作没有落实外，另一件让苏先生感到惊讶的事情发生了，苏先生以及同期培训的十多位同学均收到了一家名叫“么么贷”的 互联网借款平台发来的短信，称他们有一笔24800元的学费分期贷款需要还款。一头雾水的苏先生打电话咨询了这家贷款公司，对方称他们完整地收到了苏先生 的个人材料，符合贷款要求后放了款，这笔款项是快腾信息公司申请用来教育培训的学费。
“没有推荐工作还要我们莫名其妙偿还贷款？不是协议上说没有找到工作不用支付任何培训费用吗？”从苏先生提供的一份《SAP岗前实训及就业保障协议》 上看到，快腾信息技术公司承诺每一个接受岗前实训且通过考核要求的员工，可为其推荐工作，对工作不满意可以推荐至满意为止，工作转正后，大学本科学历每月 综合工资不低于8000元，大学专科学历每月综合工资不低于7000元。
为此苏先生和他的同学们找到了快腾信息技术公司，工作人员让他们先还款，因为临近春节，工作节后会解决的。但节后苏先生和同学们再去这家公司，发现已 是人去楼空，电话短信也都石沉大海。对于自己求职被骗的经历，苏先生等人曾向工商部门反映，但工商部门表示，他们只能根据苏先生等人反映的情况将这家公司 列入“黑名单”，建议苏先生等人通过法律途径维护自己的权益。
图说：就业培训协议 来源：当事人苏先生提供。
调查
借款平台：培训分期贷款需由培训机构办理
随后，记者就此事联系了么么贷借款平台。一位不愿透露姓名的工作人员表示，苏先生等人的借款，在他们内部看来属于正常的，“因为收到了苏先生的详细身份信息和借款需求，我们通过大数据征信的手段得出苏先生是完全符合借款条件的，所以批准了借贷业务。”
但对于这样的说法，苏先生表示无法认同。他表示，在毫不知情、甚至没有签订过相关贷款协议的情况下，仅凭身份信息和所谓“大数据”，就能认定自己贷款了，“这未免也太随意了吧？”
不仅如此，苏先生还告诉新民晚报新民网记者，当他向“么么贷”方面索要贷款协议时，却被对方告知，互联网借贷不同于常规借贷，“互联网借贷，都是数据 化的”，并没有相关协议。唯一提供给他的，就是一份微信发来的“我的分期”账单，而账单右上角署名，写的还是“快腾”，“也就是说，这很可能是本属于快腾 的还款账单。”
那么，快腾方面究竟是怎样在苏先生并不知情的情况下为其办理了贷款呢？新民晚报新民网记者随后再次致电么么贷咨询相关贷款办理流程。一名客服告诉记者，该平台为相关培训机构提供一种“培训分期贷款”。
据介绍，这种贷款个人无法直接向么么贷申请，需要通过相关培训机构来办理，但具体办理手续建议记者咨询相关培训机构；当记者问及此类贷款协议是否需要 本人签字确认时，客服表示，具体可通过签订合同与培训机构约定。而这，似乎在苏先生等人与快腾方面签订的《SAP岗前实训及就业保障协议》相关内容中得到 了印证。
记者为此也咨询了上海银监局的相关工作人员，工作人员表示，互联网借贷平台并不属于银监局监管范围，正规的金融机构都会有银监局的批准文件，在互联网借贷平台上发生纠纷，他们建议当事人可以向该公司注册地的工商部门或经侦部门反映。
说法
律师：“求职陷阱”时有发生，签订协议需谨慎
中夏旭波律师事务所合伙人李晓茂表示，从苏先生的叙述来看，首先，他和快腾信息技术有限公司并没有订立劳动合同，而是签订了《SAP岗前实训及就业保 障协议》，那么作为求职者来说就必须了解该协议本质上仍然是一份培训协议，并不代表自己成了公司的员工。由于并未成立劳动关系，不属于劳动纠纷，因此相应 的维权渠道就可能不受理苏先生的投诉，他也无法提起劳动仲裁或者诉讼。
其次，苏先生说自己从“么么贷”办理了贷款，对此感到“一头雾水”，他当然有权要求“么么贷”出示贷款协议及其它相关材料。这份贷款的办理存在两种可 能，一种是苏先生在签订培训协议后，又签订了贷款协议，或者在培训协议中就有关于培训费办理贷款的条款，只是自己没有注意；另一种可能是他提供的材料遭到 利用，在未经其授权的情况下，“么么贷”为他办理了贷款。
但无论贷款是否由培训机构代办，由于“么么贷”认为还款义务人是苏先生，他就有权获得贷款协议文本，有权了解贷款办理的依据、程序和获得他签字认可的证据。
即便是网络贷款，也是应当有协议文本的，并且需要能够证明合同的相对人确实知晓、认可并且亲自签订了合同。只有看到贷款协议文本，才能确定协议本身是否有效，以及谁是还款义务人。
当然，对于苏先生来说也有一个不利之处，就是他已经实际归还了一期或者几期贷款，这就代表他用实际行动履行了贷款协议，可能被视为对协议效力的追认。虽然他说自己是受到培训机构的欺骗或者误导才还款的，但在法律上已经置自己于不利境地。
李晓茂同时表示，从目前的情况来看，苏先生和这两家公司因为培训就业和贷款事宜产生的问题，仍属于民事纠纷的范畴。对于就业保障协议来说，苏先生可以 追究对方的违约责任，包括要求退还培训费，但公司如果人去楼空，维权就比较困难。而对于贷款协议来说，苏先生应核实贷款手续及相应材料是否完备，如果存在 代签协议、伪造材料等情况，那么可以拒绝履行。如果手续材料都完备，还可考虑从“重大误解”的角度，寻求撤销该贷款协议。
李晓茂指出，虽然报案也是苏先生的权利，但基于目前的证据情况，警方立案的可能性非常小。他同时提醒求职者，类似的“求职陷阱”各地都时有发生，其以 培训、贷款等合法形式作为包装，将遭受刑事追究的可能性降到最小程度。求职者必须警惕这样的陷阱，并且在签署协议、提供授权、付出费用时，充分了解相应的 法律后果。否则一旦相应的公司“跑路”，想要挽回损失是非常困难的。