课程目的

结合人力资源管理的只是与经验，通过国际案例研讨，使学员们更深入地了解相关的实作方式

课程大纲

一、人力资源发展(HRD)的意义

二、培训需求评估

三、如何拟定培训策略

四、建构智能培训体系

五、培训规划之拟定

六、培训课程之设计

七、培训方法与执行

八、培训成效评估

九、接班人计划