拥有百年历史的Macy's对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

　　在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。

　　而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

　　以上仅仅只是Macy's评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求(如出口的宽度等要求)在Macy's工厂评估的时候也不能被忽视。

     我们公司专业解决体系验厂、客户验厂以及认证难题，从硬件指导、资料编写、现场整改到陪同验厂，提供全程咨询服务。截止到2015年底，我们团队累计辅导的工厂达到近800家，通过率在97%以上。

      公司顾问均聘请自各大公证行以及其他专业的辅导机构，具备专业的技能，丰富的验厂辅导经验，能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案。

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