实践中，异地用工的现象越来越普遍。异地用工指用人单位所在地和劳动合同履行地不同，一般是由于用人单位的业务特点导致。例如，用人单位注册在北京，在其他城市没有实体，但是需要向其他城市派驻或在当地招聘销售人员。这种情况下，只能由北京的用人单位雇佣员工，但是员工的劳动合同履行地却在其他城市。
异地用工情况下，社会保险到底在用人单位所在地还是劳动合同履行地缴纳，是用人单位经常遇到的一个实际问题。法律上，这个问题比较容易解决，社会保险应当在用人单位所在地缴纳【1】。
一、为什么要挂靠公司交社保
社保中心只对公司办理业务，不接受个人业务，所以个体老板、自由工作者，就算是暂时离开职场的大神们，只要需要缴纳社保，就只能找个代理公司，进行挂靠。
小型企业指的是公司人数比较少，有可能是1-2个员工，也有可能是10来个员工左右的公司来说，如果专门找一个人来负责公司社保的是浪费人力，对于小型企业来说是一种负担，这时候我们可以选择一些专门负责社保的公司来处理这些问题，让创业者没有后顾之忧，专心的把公司的事情做好。
二、挂靠公司交社保的优势
不用到处去了解办理时需要提供的资料；
省去所有繁琐的办理手续；
免除因不了解相关政策，而不能享受相关代遇之苦；
小型公司可以节省人力成本、场地费用、且提高工作效率；
小型公司还可以节省申报残保金的相关费用；
三、如何挂靠公司交社保
1.确定缴费基数，签订两份代理服务合同；
2.提供一份身份证复印件，如未缴纳过社保的，还需提供一张电子版的一寸白底证件照片，填写一份信息明表。
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